国际劳工组织发布了女性管理者比例最高国家的数据。
比例最高的国家是约旦，为62%。
在向国际劳工组织报告这些数据的83个国家中，只有五个国家在领导岗位上实现了性别均衡。
如果您在约旦、圣卢西亚、博茨瓦纳、洪都拉斯或菲律宾工作，您的上司实际上更有可能是女性而非男性。这是根据国际劳工组织发布的2019年数据得出的结论。约旦以62%的管理职位由女性担任位居榜首。但数据也显示，在向国际劳工组织报告这些数据的83个国家中，只有五个国家在领导岗位上实现了性别均衡。
欧洲排名最高的国家是白俄罗斯，位列第六，其后是拉脱维亚、摩尔多瓦和俄罗斯。总体而言，东欧国家和前苏联加盟共和国排名靠前，中美洲国家也是如此。美国排名第21位，其管理职位中有40.7%由女性担任。
亚洲和非洲国家的排名总体较低，但也有一些例外。菲律宾无疑是一个明显的例外：该国在管理层实现性别均衡，排名全球第五。下一个没有苏联历史渊源的主要亚洲国家则排名靠后，即缅甸，位列第39位，女性管理者比例仅为35.7%。
国际劳工组织指出女性最有可能担任人力资源、行政、财务、市场营销或公共关系等领域的管理职位，该组织将这些领域定义为业务支持职能。因此，菲律宾女性管理者的成功与当地蓬勃发展的业务流程外包行业密切相关。女性在该行业整体中占比偏高，在数据处理领域占员工的三分之二，在医疗转录领域占从业者的约四分之三，据菲律宾统计局数据。
在高管职位方面，世界距离性别均衡仍有差距，但菲律宾再次名列前茅。根据对32个国家进行的一项调查，由Grant Thornton完成菲律宾女性高级管理人员以43%的职位占比位居榜首。然而，国际劳工组织的排名显示，该国中高层管理职位中的女性比例要低得多，甚至不到30%。
约旦的女性管理者比例最高。Image: Statista
