在工作的前提下，学校选拔性对工资的影响，与其对就业可能性的影响相比很小。
该国最具选拔性的高等教育机构的录取竞争异常激烈。就读这些机构是否会显著提高学生未来的收入，是一个难以研究的问题，因为平均而言，就读选拔性更高学校的学生特征与进入其他学校的学生特征存在差异。
收录于《Elite Schools and Opting-In: Effects of College Selectivity on Career and Family Outcomes》（NBER工作论文编号 25315）， Suqin Ge、Elliott Isaac和Amalia Miller提供了新的证据，说明大学选拔性如何影响全职和兼职工作者及非工作者的职业与家庭结果。他们探讨了大学增值的一个要素——学生未来收入——如何受到学校选拔性的影响。
研究人员使用“College and Beyond”调查的数据，该调查包括学生的问卷回复，以及美国34所选拔性高校学生的行政学籍记录和其他补充数据。他们分析了1976年入学的男性和女性在三十多岁后期的职业和家庭结果。其研究策略是根据学生的申请、录取和拒录情况进行匹配，同时控制其高中成绩、SAT成绩和父母收入等个人因素。因此，该比较实际上是在背景相似、申请并被同一批学校录取或拒录的学生之间进行的：其中一人进入了选拔性较高的学校，另一人进入了选拔性较低的学校。与简单比较实际就读和未就读非常具有选拔性学校的学生相比，这种方法较不易受学生个体差异的混淆影响。
研究人员发现，以录取学生的平均SAT成绩衡量的学校选拔性，即使在控制学生特征之后，仍与部分群体的大学毕业后收入相关。就读选拔性更高的院校平均使收入提高7.1%。女性的影响（13.9%）远大于男性（1.1%）。研究人员无法排除男性不存在影响的可能性。
选拔性更高的学校对女性后续收入的影响，主要由劳动参与率的提高所驱动，而非由就业者收入的提高所驱动。在其他条件相同的情况下，就读平均SAT成绩高100分学校的女性，就业可能性高出2.8%。研究未发现对男性有统计上显著的影响。此外，就读选拔性更高的学校使女性获得高级学位的可能性提高9.4%。男性则不存在可比效应。
大学选拔性也与家庭结果相关。在有子女的已婚女性中，就读精英学校者与就读其他学校者之间的差异最大。
就读选拔性更高的院校与女性结婚率低3.9个百分点相关，但对男性似乎没有影响。就读选拔性更高学校的女性的配偶获得高级学位的可能性高8个百分点，但其收入和劳动力市场参与率与就读选拔性较低大学的女性的配偶相当。研究人员未发现大学选拔性对男性或女性生育子女的概率有任何影响。
