1.全球性别差距自世界经济论坛《全球性别差距报告》首次发布以来，首次扩大。《全球性别差距报告》首次发布于2006年这结束了过去十年间缓慢但稳步改善性别平等的进程。今年的平均性别差距为32%，去年为31.7%。这一逆转是由职场和政治代表性方面的性别平等程度双双下降所致。
十年来，性别差距首次扩大Image: 世界经济论坛
2.在全球范围内，教育领域仍存在的性别差距已所剩不多。例如，在93个国家，女性在大学就读者中所占比例与男性相当或更高。尽管如此，女性的经济成果仍远逊于男性，差距之大，远非教育领域尚存的差距所能解释。
教育领域的差距几乎已消除，但职场并非如此Image: 世界经济论坛
3.尽管全球男女收入水平都在提高，女性却未能平等分享繁荣增长带来的益处。许多国家的收入性别差距依然显著，包括最富裕的国家。
全球收入都在增长，但男性获得的份额最大Image: 世界经济论坛
4.尽管总体而言男女接受大学教育的比例大致相当，但男女学生所学专业有所不同。女性更可能专攻卫生与福利或教育等领域，而男性在工程、制造和信息技术专业学生中占比更高。这些选择并非基于能力，而是受到人们对机会的认知和社会态度影响。
大学教育总体上性别均衡，但不同学习领域又如何？Image: 世界经济论坛
5.在各行业的职场中，仍存在进一步的不平衡，领导岗位尤其如此。企业不仅需要加大力度，确保人才梯队更加均衡，还必须在招聘、留任、晋升、指导、引荐、透明度和目标设定方面采取更好的做法和政策。
职场仍不平衡，领导岗位尤其如此Image: 世界经济论坛、领英
