要实现中东和北非地区女性的经济平等，仍需取得进展。
据世界经济论坛估计，该地区的性别差距需要115年才能弥合。
提高女性在领导岗位中的代表性，有助于增强全球竞争力。
据世界经济论坛《全球性别差距报告》，弥合中东和北非地区的性别差距需要115年。全球性别差距报告。
该地区在实现健康结果平等方面表现良好，并持续缩小教育程度差距。然而，要确保经济机会平等和女性在政府中的赋权，仍需取得重大进展。事实上，女性劳动参与率平均为31%，且在六个国家，女性平均工资不足男性的四分之一。在整个地区，董事会、议会和内阁中的女性人数仍然不足，无法积极参与决策。
尽管如此，政策制定者正日益关注这些差距，针对这一问题涌现的大量倡议便是明证。例如，阿联酋实现了阿拉伯世界最高水平的性别平等。该国已在其议会中实现代表人数平等；联邦国民议会有九名女性在内阁任职，且已要求所有上市公司任命至少一名女性进入董事会。萨拉·阿米里（Sarah Al Amiri）获任公共教育与未来技术国务部长，并担任阿联酋航天计划主席及火星任务团队的首席科学家（团队成员中80%为女性），为阿联酋及其他地区的女孩树立了有力的领导者榜样。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》《未来就业报告》2023年版发现，受访企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术采用情况及成效、以及劳动力做好使用这些技术准备程度的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展洞察研究与对话。
了解更多关于我们影响力的信息：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其演变，帮助决策者确定弥合性别差距最有效的政策。在智利，我们协助设立性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业生涯做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球规模最大的首席执行官网络携手，该网络致力于弥合残障包容差距。成员通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、公平与包容战略，持续取得进展。
种族正义：我们正与由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织来自13个行业，致力于为代表人数不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平公正的职场。
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此外，阿联酋和沙特阿拉伯近年来都将薪酬歧视定为违法行为。在沙特阿拉伯，王室法令取消了女性驾车禁令，女性对个人事务也有了更多自主权。得益于这些努力，沙特阿拉伯跻身自2006年以来全球进步最大的10个国家之列，世界银行还将其评为“女性工作权利改革进展最显著的国家”。
摩洛哥和科威特也与沙特阿拉伯一道，成为该地区进步最大的国家之一。两国排名上升，都得益于经济参与和经济成果方面的进步。去年，摩洛哥议会通过一项改革，对上市公司董事会中的女性席位设定强制配额。这项法律借鉴了国际经验，表明配额制方法行之有效，有助于长期提高女性参与公司治理、管理和劳动力市场的程度。
摩洛哥的积极势头或许正在增强。该国2021年大选结果创下女性领导力的新纪录：七名女性担任内阁要职，其中包括经济与财政部长纳迪娅·法塔赫·阿拉维（Nadia Fettah Alaoui）、能源转型与可持续发展部长莱拉·贝纳利（Leila Benali），以及国家土地规划、城市规划、住房和城市政策部长法蒂玛·扎赫拉·曼苏里（Fatima Ezzahra El Mansouri）。
创造平等的经济机会
尽管取得了这些积极进展，女性仍承受着新冠肺炎疫情带来的社会经济冲击。女性更有可能遭遇减薪和裁员，还要承担照料子女或年长家人的额外家庭责任，并在缺乏社会保障网的情况下从事非正规经济工作。国际劳工组织（ILO）一份报告指出，在中东北非地区的阿拉伯国家，女性就业率下降了4.1%，男性则下降了1.8%（而在以色列，失业女性人数是男性的两倍）。
在持续的疫情、全球经济衰退的可能性以及日益严峻的气候紧急状况等多重危机交织之际，该地区的领导者不能让本国一半公民的潜力白白浪费。
如果女性不能充分参与经济活动，中东北非国家将极难推动经济发展，实现最佳竞争力。中东北非地区女性受教育程度较高，但她们参与经济和政治的水平较低，这种代价高昂的错配意味着，各国未能充分发挥大量受过教育、具备技能的劳动者和领导者的能力。
尽管已经采取了不少行动，仍需以更快速度推进更多工作：提供更多儿童照护和社会照护选择，重新审视育儿假，调整社会保障网，进一步加强针对职场性骚扰的法律，并确保将技术变革对不同性别造成的具体影响纳入考量。
同样至关重要的是，如果该地区多个国家从叙利亚到也门仍饱受战争和动荡之苦，就无法指望系统性改善女性的处境。
要实现所需规模的重大转变，政府、企业和民间社会必须协调动员力量。例如，埃及和约旦与世界经济论坛合作启动了弥合性别差距加速器，旨在与私营部门领导者密切合作，推动更多女性进入管理和领导岗位、缩小薪酬差距，并提高女性劳动参与率。
我们期待支持中东和北非地区更多此类伙伴关系，加快推进性别平等。
