全球女性享有的就业权利仅为男性的四分之三。
在中东和北非，女性享有的权利仍只有男性的一半。
世界银行的一份报告指出，要实现平等还有许多工作要做。
在世界各个地区，歧视性法律仍在阻碍女性发挥潜力，并通过限制她们工作和发展职业的能力，损害她们的经济保障。
世界银行《女性、商业与法律》指数揭示了女性在工作权利方面存在巨大差异。总体而言，指数指出，女性享有的就业权利仅为男性的四分之三。
指数得分满分的国家有比利时、丹麦、法国、冰岛、拉脱维亚、卢森堡、瑞典，以及今年新上榜的加拿大；加拿大最近改善了育儿假权利。指数显示，在这些国家，女性就业者在法律上与男性地位平等，评估指标包括就业机会，以及免受职场性别歧视和性骚扰的保护。
尽管许多领域已有改善，过去三年有40个国家实施了促进性别平等的改革，但在中东和北非，女性劳动者享有的法律权利仍仅为男性同事的一半。
但指数显示，最需要改善的国家进展最快。沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国位居改善幅度最大的国家之列；在2019年版全球排名中，这两个国家曾垫底。
平等带来繁荣
报告明确指出，赋予女性平等的就业权利并提高女性参与劳动力市场的比例，能带来明显的经济效益。平等排名靠前的国家，表现优于女性权利较少的国家。
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》发现，尽管某些领域已有进展，但全球女性还要再等一个世纪才能享有与男性平等的权利。
该指数根据各国缩小性别差距、实现完全平等的程度进行排名。排名靠前的国家均位于北欧，冰岛居首，其后依次为挪威、芬兰和瑞典。巴基斯坦、伊拉克和也门的性别差距最大。
“如果不能让全球一半的人才平等参与，我们就无法兑现第四次工业革命惠及全社会的承诺，无法推动经济发展、实现更广泛的共同繁荣，也无法实现联合国可持续发展目标。”论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示。
“按照目前的变化速度，实现平等还需要近一个世纪。在当今全球化的世界里，我们绝不能接受这样的时间表，尤其是年轻一代对性别平等的看法日益进步。”
