企业董事会中增加女性成员的热情正在减退，但根据最新发布的研究，女性在企业中晋升的最大障碍，是迈出成为管理者的第一步。
所谓的“断裂阶梯”，即女性成功晋升为管理者的可能性较低，导致每100名做出同样晋升的男性中，仅有72名女性获得首个管理职位，这是周二发布的一项研究的结论。
这项关于美国企业女性的研究由致力于推动性别平等的非营利组织Lean In与麦肯锡咨询公司共同开展，研究认为，正是这一“断裂阶梯”导致男性占据了近三分之二的管理层职位。
Lean In首席执行官Rachel Thomas表示，传统观点一直聚焦于“玻璃天花板”，即女性在企业中只能晋升到一定高度；她认为，“断裂阶梯”的影响要严重得多。
她在接受汤森路透基金会的电话采访时表示：“女性受到最大不利影响的环节，正是晋升为管理者的那关键一步。”
“一些资深女性正在打破那道玻璃天花板，但在她们身后，能够跟上的女性还不够多。”
另有研究显示，关注性别多元化的公司董事越来越少。
据商业咨询公司普华永道上周发布的一项调查显示，自2015年起稳步上升之后，多元化的重要性降至五年来的最低点。该调查访问了美国公司董事会的700多名董事，其中80%为男性。
近三分之二的受访者表示，投资者实际上过于关注董事会的性别多元化，而一年前这一比例约为三分之一。
普华永道治理洞察中心负责人Paula Loop表示：“多年来，董事会多元化，尤其是性别多元化，一直是投资者热议的话题，许多董事会也已取得了长足进步。”
她指出：“但他们已准备好转换话题了。”
普华永道表示，五年间，上市公司董事会中的女性成员比例已从五分之一升至约四分之一。
麦肯锡资深管理合伙人Alexis Krivkovich表示，若要修复“断裂阶梯”，使男女迈出管理层第一步的人数相等，五年内可为美国企业增加100万个女性就业岗位。
Krivkovich表示：“如果企业把注意力转向修复“断裂阶梯”，其影响将是巨大的。”
该研究收集了329家机构的信息，这些机构共雇用1300万人。
研究建议，企业应为女性晋升为一线管理者设定目标，加强主动招聘，并对负责招聘和晋升决策的员工开展无意识偏见培训。
