的确有一些指标表明，职场性别平等几乎没有取得进展。仍然存在“粉红税”，女性仍只能赚到男性所赚的81.8%从事同等工作所得的报酬。此外，令人震惊的是，女性在高管层中的代表性严重不足。 Hive是一个生产力平台，合作的大型企业阵容令人瞩目。这些企业希望了解性别体验在当今办公空间中是否以及如何发生了变化。该公司匿名收集了3000多名职场男女的信息，并刚刚发布了分析结果，即其关于性别问题的《职场现状报告》。报告包含一些有趣的见解。
本文中的所有信息图均由Hive制作。
男性和女性，谁的产出更高？
根据Hive，女性在当今办公室中的工作强度比男性高出10%。这一结论源于另外两项统计数据。首先，男性和女性实际完成的分配工作量均约为66%。然而，如今女性被分配的工作量比男性多10%——两者完成率相同，这表明女性更加勤奋。
为什么女性承担的工作更多？Hive引用了一项研究，该研究发现这与类型有关，即所分配的工作类型。研究指出：“女性被分配并花费更多时间处理不可晋升的工作，而男性则较少（[着重号为我们所加]）。这些不可晋升的工作是指任何对组织有益、却无助于职业发展的活动。”简言之，男性不愿做的事情正被交给女性。
闲聊真的会妨碍工作吗？
加州大学的一项研究表明，闲聊会显著打断工作日，因为平均而言，被打断后需要约25分钟才能重新进入状态。另一项研究发现，闲聊会导致生产力下降约20%。
总体而言，女性闲聊的时间比男性多20%，但鉴于她们完成的工作多10%，闲聊似乎并未影响她们的生产力。此外，女性只在一对一聊天中占主导。
群聊——例如在Slack等平台上进行的群聊——往往对女性员工不够友好，而Hive发现，男性实际上比女性更多地参与其中。
使用被动语态是否仍是性别问题？
人们普遍认为，女性在工作沟通中的用词不够自信。Hive引用了Just Not SorryGmail插件，该插件会标记此类羞怯用语。然而，Hive的研究未发现这一特定性别差距的证据，表明男性和女性使用被动语言的可能性相同。
两性最终是否正在融合？
这一结果有些令人沮丧，可能反映出过去和当前的性别不平等所导致的、困扰我们文化的两性间紧张关系——或者至少是彼此间缺乏舒适感。
在个人聊天中，我们往往与同性别的人交流。在工作交接方面，情况同样如此。这无疑助长了让女性忙于无助于职业发展工作的习惯。
对一些人来说，这可能是职场持续紧张关系的结果；而对另一些人而言，这可能只是根深蒂固的习惯：仿佛仍停留在永无止境的高中舞会上，我们可能只是与自己人相处更自在。
周末加班能完成更多工作吗？
最后一点，Hive考察的是周末工作——此时世界更加安静，干扰我们工作流程的因素更少——是否真的更有效率。简短的回答是：否。男性在周末的工作时间略多于女性，但完成的工作量却更少，所以……
不过，工作日内确实存在效率更高的时段。上午10点时，相对而言你干劲十足；到下午4点时，则已是一片灰烬。
我们的概览
Hive的报告让我们得以一窥当今的工作方式，以及在真正实现男女职场融合方面，我们仍需走多远。对大多数人来说，高中时代早已过去。是时候成熟起来了。
