科技行业中超过50%的女性可能会在35岁之前离职。
一位研究人员探讨了科技行业为何存在与性别相关的人才留存问题。
她的研究发现，性别歧视和性别歧视行为在该行业仍然十分猖獗。
以女性为重点、提供社交、情感、技术和人脉支持的网络空间正被证明具有价值。
导师和盟友也有助于解决人才留存问题。
到2029年，美国将新增360万个计算机相关岗位，但获得计算机学位的大学毕业生只够填补 这些岗位中的24%。几十年来，美国一直投入大量资源以改善性别代表性，但科技行业中的性别比例并未得到相应改善。相反，这些数字一直停滞不前，相关举措也收效甚微。
女性占整体劳动力的57%。相比之下，女性在科技行业劳动力中仅占 27%。在进入科技行业的女性中（占27%），超过 50%的人可能会离职 于35岁之前离职，而 56%的人可能在职业中期离职。
由此引发了一些问题：为什么科技行业存在人才留存问题？为什么受雇于科技行业的女性离职人数如此之多？哪些因素导致科技行业中女性留存率较低？女性需要哪些支持，才能留在该行业并取得成功？
我是一名信息科学研究人员，研究方向包括性别与信息技术、STEM（科学、技术、工程和数学）领域的女性、网络社区以及开源软件。我的团队在田纳西大学开展了相关研究，以回答这些问题。我们发现，人才留存在科技领域的性别差距中起着重要作用，而支持女性的线上和线下空间能够提升留存率。
女性离开科技行业
研究表明，女性在科技行业中面临诸多挑战。性别薪酬差距问题严重。女性未能获得与男性相同的机会；例如，首席信息官/首席技术官中仅有18%为女性。此外，女性还遭受不公平待遇。
世界经济论坛如何应对性别差距问题？
我的研究团队重点关注科技行业女性的经历，特别是她们在职场中受到的待遇，以及为成功女性提供的支持体系的性质。我们研究了开源软件社区，因为这些社区是性别不平等的极端例子。支撑技术基础设施的所有软件中有70%是开源的，这使开源软件成为科技人才未来发展的重要组成部分。然而，在为开源软件项目做出贡献的人员中，女性仅占 9.8%。
在探寻科技行业人才留存问题的答案时，我们的研究发现，女性的负面经历涵盖从 轻微到严重的骚扰、性别歧视、歧视和厌女，直至明确的死亡威胁。她们的专业能力受到质疑，她们的贡献难以获得认可，其角色也被削弱。她们面临 持续的骚扰，并且必须应对习以为常的虐待，常常听到“男人就是这样”之类的说法，并且由于男性往往远远多于女性，她们还会感到孤立。
这些负面经历的影响呈现出多层次的伤害。例如，单个女性所遭受的个人伤害，会附带地使其他女性受到打击而不愿参与，进而对开源软件社区造成进一步的集体伤害，表现为参与的女性减少。总体而言，这些负面经历不利于女性在开源软件及整个科技行业中的留存。
文化问题
主流媒体经常报道开源软件的有毒的“科技兄弟”文化。近年来，开源软件领域的一些知名领导者因其虐待行为而被曝光。
开源软件界的标志性人物Linus Torvalds在其针对其他开发者的有毒、辱骂性邮件被媒体曝光后，退出了Linux内核项目。他决定辞职，是因为人们对其阻止女性参与的辱骂行为提出了质疑，这些行为使女性难以担任Linux内核程序员。
该领域的另一位重量级人物 Richard Stallman在开源软件领域取得巨大成功后，因其关于恋童癖的言论以及多项麻省理工学院学生和教职员工在30年间提出的性骚扰指控，被迫辞去自由软件基金会和麻省理工学院的职务。科技行业领导者此类公开的不专业行为，对女性的参与产生了寒蝉效应，并助长了有毒行为的延续。
针对女性的支持体系
在我们关于科技领域女性支持体系的研究中，我们观察并记录了以下方面的价值：以女性为重点的网络空间，其形式为社交、情感、技术和人脉支持。根据我们的研究结果，支持开源软件领域女性的关键在于：以女性参与者为中心、并可通过开源软件组织网站便捷访问的网络空间。这些空间之所以有帮助，是因为它们为从事开源软件工作的女性提供了一种社群归属感。
这些空间主要面向女性，但并非仅限女性。例如，Fedora Women和Debian Women。当女性遭遇歧视和厌女行为时，这些空间使她们能够与其他女性取得联系，寻求社交和情感支持。女性相互指导、相互扶持，以应对科技行业的有毒环境，并寻找倡导性别平等的途径。
此外，我们发现，当女性得到社区准则的支持时，她们会表现得更好，例如网络空间行为准则、线下活动和专业组织。我们发现，行为准则往往成为女性在开源软件网络社区中争取平等待遇的倡导工具。它们既是女性的工具，也是盟友的工具。
当女性得到导师和盟友的支持，能够在社区中建立人脉，并且看到与自己相似的榜样在科技社区中取得成功时，她们离职的可能性更低。应对人才留存问题，可以通过以下方式解决科技行业的性别差距：建立以女性为重点的线上和线下空间，制定确保女性平等待遇的政策和做法，并设立女性导师和榜样。
