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2026年温布尔登网球锦标赛的奖金池创下纪录，达6420万英镑（约8590万美元），较去年增长20%。
本图重点展示了推进平等如何推动变革，从更衣室到董事会。
体育领域的性别平等状况仍不均衡，世界经济论坛的《2025年全球性别差距报告》显示，要在所有领域实现性别平等，还需要123年。
从对球员严格的全白色着装要求，到观众每年食用的25万份草莓配奶油，温布尔登是一项建立在长期传统之上的体育赛事。
然而，该赛事有一个方面多年来发生了变化，那就是奖金。作为网球四大“大满贯”赛事之一，它是该项运动中最负盛名的个人赛事之一。
锦标赛（The Championships）的奖金——温布尔登的官方名称——2026年的奖金创纪录，达6420万英镑（约8590万美元）。本周六和周日，女子和男子单打冠军各将获得360万英镑（约480万美元），高于2025年的300万英镑。
下图展示了自1968年以来温布尔登男女奖金的变化情况，1968年是职业选手首次获准参加网球赛事的年份，这些赛事由国际网球联合会批准举办。时间线中包括2007年，即该赛事男女奖金实现平等的年份。
网球领域薪酬平等简史
网球率先在体育领域推行平等奖金，1973年美国网球公开赛成为首个提供这一待遇的体育赛事。此前，1972年女子单打冠军比利·简·金威胁称，她和其他女选手将不参加次年的比赛，除非所颁发的奖金实现平等。
温布尔登是最后一个实现奖金平等的大满贯赛事，澳大利亚网球公开赛于2001年、法国网球公开赛于2006年达到这一里程碑。
不过，除这些“主要”赛事之外，网球领域的差距依然存在。男子和女子巡回赛上的许多大型赛事仍为女子提供较低的奖金。2025年，英国草地网球协会承诺缩小男女奖金池之间的差距，适用于ATP（男子网球管理机构）和WTA（女子网球对应机构）赛事，时限为2029年。
网球领域虽然也已为职业选手推出了首个带薪产假计划，但此类政策仍属例外，而非常态。
女子体育领域实现平等的理由
类似问题在更广泛的体育界同样存在。据联合国妇女署称，女子体育如今正获得前所未有的关注和认可，但该机构表示“仍存在重大差距”。女运动员面临的问题包括职业机会较少、薪酬差距悬殊——2025年，全球收入最高的50名运动员中没有一名女性——赞助较少，以及比赛条件不平等。
有人认为，这在一定程度上是因为女子体育吸引的观众较少、创造的收入也较少；另一些人则认为，对女子体育长期存在的偏见和刻板印象正在阻碍其发展。
“同工同酬的呼声正获得迟来已久的推动——不仅在网球领域，而且在整个体育界，”世界经济论坛多元、平等、包容与社会正义洞察负责人金·皮亚杰（Kim Piaget）表示。
“随着倡导与赞助商及管理机构的战略性投资相结合，女子体育正在为自身发声并赢得认可。女子体育的全球收入在过去四年中增长了240%，”她表示，“虽然奖金可能终于开始追赶，但体育领域的公平远不止于冠军领奖台。”
女性如何推动体育经济发展
全球体育经济目前估值为2.3万亿美元，预计到2050年将增长至8.8万亿美元。女子体育的主流化是这一增长的关键驱动因素之一，据《体育促进人类与地球》，这是由论坛与奥纬咨询（Oliver Wyman）合作完成的报告。
研究表明，在体育及其他领域投资实现平等，有助于构建更具韧性、更加繁荣和富有生产力的经济体。但按照当前的进展速度，据论坛2025年的《全球性别差距报告》，全球要实现完全平等还需要123年。
联合国妇女署表示，体育是一种“强大的推动力”，经常参与运动的女性往往在学校停留更长时间，并获得更好的工作——这说明推进平等如何能够带动变革，从更衣室到董事会。
“随着认可度不断提高、数据更加完善，以及更为明智的资金支持者挺身而出，我们迎来了一个难得的机遇，可以拉平竞争场地，并重塑整个体系，”皮亚杰表示。
