你能想象到2030年女性管理全球30%的可投资资本的世界吗？我们能够也应当实现这一目标。原因如下：虽然不到 美国全部基金经理中的10%为女性，据估计存在一个价值11.2万亿美元的市场，即由女性掌控的可投资资产。换言之，女性直接掌控39%的美国可投资资产，并对其余61%产生影响。到2030年，女性预计将成为美国三分之二财富的主要投资决策者。遗憾的是，67%的女性表示，其财务顾问并不理解她们。
早在2014至2015年间，世界经济论坛召集了来自私募股权基金、养老金计划和学术界的领导者，旨在探讨如何切实可行地解决投资专业人士中的性别失衡问题。由此形成的正式建议不仅向基金管理人阐明了商业理据：性别多元化的金融行业能更好地满足所有客户的财务优先事项，同时还提出了一项行动计划，旨在促进招聘与职业晋升。近期，该团队重新审视了如何推进“#Wherearethewomen”议题。以下是各组织机构产生实际影响的三种有针对性的方式：
1. 与高潜力的非传统申请者建立合作伙伴关系，开展培训并进行推广
推动实现由女性管理30%可投资资本这一愿景的，是Girls Who Invest，这是一家由Seema R. Hingorani于2015年创立的非营利组织。为实现这一目标，该组织与宾夕法尼亚大学和圣母大学开展合作，让大学二年级女生参加为期四周的强化教育项目，随后是为期六周的带薪行业实习。迄今为止，该组织已赋能近400名大学女生，并正在继续拓展合作伙伴关系，以实现其目标。“Girls Who Invest旨在通过为高潜力女性提供世界一流的培训，为她们的人生带来有意义的改变，”首席执行官Janet Cowell表示。
2. 将招聘范围拓展至投资银行之外
我们深知，吸引多元化人才的第一步是拓宽传统的申请人库，并在学生职业求职过程的早期与其接触。在25所大学校园中，Smart Woman Securities分会通过一系列教育研讨会及完成投资项目，为学生的金融职业发展做准备。该组织由两名哈佛大学毕业生Tracy Britt-Cool和Teresa Hsiao于2007年创立，致力于将对金融和投资感兴趣的本科女生聚集在一起。
各机构正在拓宽从教育到招聘的人才输送渠道。风险股权女性协会 (WAVE)正在通过职业活动，在全国范围内连接专业人士与候选人。第二届年度另类投资女性职业论坛于去年秋季在纽约举办，吸引了专业女性和男性参加，旨在鼓励一批性别多元化的候选人加入另类资产管理行业并持续留任。
3. 提升资深女性与男性作为导师和倡导者的可见度
要在资产管理行业乃至整个金融行业长久推进性别多元化与包容性，需要整个行业群体采取有针对性的方法。 Level 20 和私募股权女性投资者网络 (PEWIN)专注于推出专门措施，留住私募股权领域中级至高级职位的女性。Level 20是一家成立于2015年的英国机构，设有导师计划，让中级女性由高级女性和男性担任导师。“一个形象被认为以男性为主导的行业，确实难以吸引女性，”Jeryl Andrew表示，即Level 20的首席执行官。导师计划有助于消除人们对高级职位是否向女性开放的认知差距，由女性和男性担任导师与倡导者。自2007年以来，PEWIN的全球会员群体定期举办活动，汇聚高级领导岗位的女性，就私募股权和金融领域的女性运动相关议题进行交流探讨。Kelly Williams，GCM Grosvenor高级顾问、PEWIN主席兼首席执行官表示：“对于行业内的初级女性而言，若没有榜样，很难去思考职业发展并攀登至顶层。对我们而言，担任高级职务的女性尽管人数较少，但她们留在行业中并将自己视为榜样，是非常重要的。”弥合高级与中级专业人士之间的沟通鸿沟，对于留住行业人才至关重要。
这是一场全球性运动。
100 Women in Finance (100 WF)是一个拥有全球15,000名会员的组织，致力于在金融和另类投资行业中，助力女性在职业生涯的各个阶段获得赋能。该组织曾与Girls Who Invest、Smart Woman Securities及其他组织合作开展项目，例如Investing in the Next Generation Initiative，旨在建立更为稳固的人才储备渠道。 Elaine Crocker，Moore Capital总裁、100 Women in Finance全球董事会副主席，对100 WF表示祝贺，称其“通过在全球范围内提供由超凡聪慧的女性运营的庞大资源网络，在推动女性发展方面发挥了巨大作用”。来自全球各地的女性彼此连接，将推动全球金融行业在最高级别上实现更多元的性别代表性。
然而，要产生最大影响，关键在于行业内的企业。
培养以女性为重点的人才储备可以增加符合条件的候选人数量，但关键在于企业是否愿意平等地招聘、晋升和支付有才华女性的薪酬。这需要领导团队明确致力于提升性别平衡，并对家庭假期等问题形成新的思路。在所有招聘、录用和晋升实践中纳入性别多元化视角，需要有针对性且审慎的努力。随着行业中越来越多的男性和女性承诺推动更大的性别多元化，一个转变正在到来，因为正如Theresa Whitmarsh所言，这不仅是一个社会问题，更“正在成为一个根本性的商业竞争议题”。
本博客是世界经济论坛关于投资行业性别多元化系列文章的一部分。以下为其他篇章：
