专家周三在联合国表示，让男性相信他们从性别平等中受益的可能性与女性一样大，是促使他们参与实现这一目标的最有力论据。
他们表示，接受平等、摒弃性别刻板印象，有助于终止对求职男性的歧视（他们寻求从事通常由女性担任的工作），增加男性参与家庭生活的程度，并随着更多女性进入劳动力市场，减轻男性供养家庭的经济负担。
“事实已经很清楚：如果我们继续生活在一个存在性别不平等的社会里，我们所有人都会受损，”斯洛文尼亚社会事务与平等机会部长 Martina Vuk 在联合国妇女地位委员会第59届会议第三天表示。
来自多个国家的讨论嘉宾表示，劳动力市场中的性别隔离仍然是男性和女性共同面临的问题。
该国社会事务部长 Eyglo Hardardottir 表示，例如，冰岛女性劳动参与率为71%，据 世界银行数据，这是欧洲最高的；但冰岛的劳动力市场也是性别隔离最严重的市场之一。
她说：“男性要被接受为幼儿园教师，仍然比女性被接受为工程师更难。”
奥地利广播公司（ORF）总干事 Alexander Wrabetz 表示，奥地利幼儿园教师中男性不到2%。
Wrabetz 表示，在本月早些时候围绕国际妇女节推出的节目中，ORF 聚焦了性别代表比例不均的职业。
除了 男性幼儿园教师之外，这些职业还包括一位被认为是该国唯一女性金属工人，以及女性乐团指挥——她们仅占奥地利所有指挥的17%。
讨论嘉宾指出，鼓励男性休陪产假的法律和政策，增加了他们参与家庭生活的程度。
然而，南非非政府组织 Sonke Gender Justice的联合创始人 Bafana Khumalo 表示，性别刻板印象使男性无法公开享受传统上由女性承担的家务。该组织与男性和男孩合作，推动平等并打击家庭暴力和性暴力。
他回忆说，在一次研讨会上，男性不愿承认自己喜欢做饭；他们羞愧至极，做饭时还会拉上厨房窗帘。
当被要求考虑自己家庭中的男性和女性在24小时内都做了什么时，研讨会上的男性意识到，他们下班、放学后可以享受闲暇时光，而女性和女孩回到家后却只能做饭和打扫。
Khumalo 表示，这场讨论促使一些男性重新分配家务；他还指出，有人后来反馈说，伴侣不再那么疲惫，因此他们的性生活有所改善。
“性别平等不只是政策问题，”他说，“它关乎生活质量。”
本文由 汤森路透基金会合作发布。本文发布并不意味着世界经济论坛认可文中观点。
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作者：Lisa Anderson 是汤森路透基金会驻北美记者。
图片：一名女子的身影映衬在太阳能电池板展示区旁。路透社/Yuriko Nakao。
