无论是在美国国会走廊与世界领导人同行，还是走在达沃斯冰冷的街道或牛津的鹅卵石小路上，有一点始终不变：在人群中，我总是少数女性之一。有时，我是房间里 唯一的 女性。因此，当我看到自己的新 全球青年领袖 社群时，感受颇为奇妙：在我的届别中，女性占比高达41%——192位领袖中有78位女性。
多么独特。这对世界又是多么有益。
鉴于全球社会面临的挑战如此严峻，我们再也不能让一半的智慧、一半的资源置身事外。借用航海的比喻，我们需要全员各就各位。
随着3月8日国际妇女节临近，我们可以也应该庆祝一些显著进步：女性比以往任何时候都更健康、受教育程度更高。但正如世界经济论坛近期的 《性别平等报告》所详述的那样，所有这些健康、聪慧的“人力”并未在经济或政治领域得到充分运用。女性占全球人口的一半……但在各国政府职位中所占比例不到五分之一，在董事会席位中仅占微不足道的9.4%，在全球高级管理职位中也只占20%。美国国务院全球妇女事务无任所大使 梅兰妮·维尔维尔指出，政治与经济现实彼此交织——一个领域的进步（或缺乏进步）会推动另一个领域取得进展。
这损害了整个社会的利益。 世界银行 行长罗伯特·佐利克强调，赋予女性权能是明智的经济举措：研究表明，对女性的投资能带来可观的社会和经济回报。这些全球研究和指数从经济与社会层面论证了实现平等的必要性，而 麦肯锡研究 等则记录了提升企业绩效所带来的商业效益。但同样重要的是常识层面的理由：当思想和领导风格更加多元时，我们所有人都能得到更好的治理，实现更可持续的增长。当所有人的才智都能贡献于社会，人类所追求的和平与繁荣这两大美好目标就更有可能实现。
我们还需要摒弃帝国主义思维的残余。简单来说，领导者应当代表他们所领导的人。正如维尔维尔大使所指出的：“在议会和省级委员会的议事厅中，女性人数远远少于男性；而在解决冲突的谈判桌上，女性往往缺席。影响女性、她们的家庭和社会的决定，太多时候都是在没有女性发声的情况下作出的。”
弥补这一全球性缺憾不会自然而然发生——企业和政府必须通过政策变革推动改变。每当我参与讨论如何解决如此严重的不平等时，总有人认为，旨在促进女性发展的积极行动会彻底侵蚀择优原则，让不合格者凌驾于合格者之上。若要这种说法成立，世界上就必须缺少有能力、合格的女性领导者。我深知这从根本上就是错的——世界经济论坛显然也深知这一点。作为女性，我并非理所当然地有权担任领导职务。作为全球公民，我有 责任 挺身而出、发出自己的声音，并贡献时间和才能，服务社会。
从论坛的视角看，新一代 全球青年领袖 中有41%是女性，我得以窥见未来：国会、达沃斯、牛津的面孔将发生巨大变化，男女共同映照出我们这个多姿多彩的世界。论坛以实际行动推动他们所希望看到的世界变化，值得赞扬。让我们共同期待——为了所有人的福祉——这将预示着一个思想真正多元的世界，在那里，领导者能体现并代表全人类。
图片说明：2011年7月6日，泰国候任总理英拉·西那瓦在曼谷为泰党总部与她的经济团队会面。周三，英拉召开战略会议，审议振兴经济的紧急措施；但商界领袖担心，她的民粹主义工资政策会引发通胀飙升。周日，英拉以压倒性优势赢得选举，贫困选民受到提高工资、暂停偿还家庭债务以及改善福利和医疗保健等承诺的吸引，投票支持了她。路透社/苏克里·苏克普朗。
瓦莱丽·凯勒 是Veritas的创始人兼首席执行官，也是 牛津大学赛德商学院副研究员 。她于2012年入选世界经济论坛全球青年领袖。
