为什么我们必须在职场实现平等

为什么我们必须在职场实现平等
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女性正在成为一股 推动变革的主要力量。那些投资于女孩教育、消除阻碍女性充分发挥潜力的法律障碍的国家,如今正开始看到成效。

以 拉丁美洲为例。近年来,已有7000多万女性加入劳动力大军。在过去二十年女性劳动力参与率的增幅中,三分之二可归因于 教育程度提高 ,以及女性结婚更晚、子女更少这一事实。因此,2000年至2010年间,女性收入约占该地区极端贫困减少幅度的30%。

事实上,要让国家摆脱贫困,男女都需要实现平等,并进一步拓展机会平等的边界。但要做到这一点,我们需要应对三个问题。

首先,必须终止针对女性的暴力。据估计,全球有超过7亿女性曾遭受丈夫或伴侣施加的暴力。家庭暴力给个人带来巨大代价,也对家庭、社区和经济产生重大影响。其负面影响 造成的生产力损失,使智利的GDP最多减少2%,巴西减少1.2%。

许多女孩和女性对自己的性健康和生殖健康缺乏掌控:如果当前趋势持续,未来十年将有超过 1.42亿名女孩 在尚未成年时被迫嫁人。

有时,保护女性免遭暴力需要创新。在里约热内卢,世界银行正与政府合作, 升级城市交通 系统,通过改善照明、在所有地铁站设置女性卫生间,以及在一些主要终点站提供女性警察局、女性诊所和家事法庭等服务,让女性出行更加安全。厄瓜多尔也在开展类似项目。在非洲大湖地区,我们提供资助,使性暴力幸存者 获得适当的医疗服务。

其次,女性和女孩仍未获得同等机会,也难以自主决定自己的人生。从刚果东部因害怕掠夺性民兵而不敢耕种田地的女农民,到在里约工作的女孩无法平等竞争薪酬更高的工作,显著差距依然存在。女性往往 薪酬远低于 男性,同时也承担了全球大部分无偿照护工作。在全球范围内,她们不仅收入更低,拥有的财产也更少,获得金融服务及其他有助于提高生产力资源的可能性也低得多。如果女性能够 平等获得化肥、现代农业机械和农业推广服务,低收入国家的粮食产量将增加2.5%至4%。在整个发展中世界,超过三分之一的年轻女性 没有工作;许多人受到阻碍,无法创办自己的企业,或无法获得创业所需的信贷。例如,在埃及,已有超过1.5万名女性获得小额贷款创办小企业,追求创业梦想,这带来了至关重要的改变。

最后,领导力和榜样能够发挥重要作用。我记得自己出任印度尼西亚财政部长后,第一次与管理团队会面的情景。我是其中最年轻的人,也是首位担任这一职务的女性。房间里其他人全是男性。那时我明白,自己必须比任何男性都更加努力,才能证明我有能力胜任。我相信,许多突破玻璃天花板的女性都有过类似经历。

然而,世界各地女性在决策层中仍然严重 代表性不足,在全球议员中占比不到22%,在全球市长中占比不到5%。截至2015年1月,只有10名女性担任国家元首,15名女性担任政府首脑。

我们可以做得更好,也必须如此。因为女性取得成功时,会为政策制定带来多元视角,为政策带来包容性。母亲受过教育,子女就会更少、也更健康。来自孟加拉国、巴西、中国和英国等世界各地的研究表明,当女性有收入并能更多掌控家庭开支时, 她们会以有利于子女的方式消费。她们是强大的增长驱动力,也是抗击贫困的坚强力量。换言之,没有哪个国家、社会、企业或家庭能够承受不让这股力量充分释放的代价。

本文与 世界银行《发展视角之声》博客合作发表。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。

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作者:Sri Mulyani Indrawati是世界银行常务董事兼首席运营官。

图片:一位女商人走在拉德芳斯金融与商务区的滨海步道上。路透社/Gonzalo Fuentes。

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