如果你是一名职场女性，自主安排工作时间带给你的伤害或许大于帮助。
灵活安排工作时间一直被视为解决女性高层管理者匮乏问题的万能良方。人们认为，如果女性可以按自己的意愿（或按孩子的日程安排）自由上下班，她们就更有可能在职场和家庭生活中都取得成功。
然而，多项研究汇集于周一发表在《哈佛商业评论》 的一篇文章中。该文作者是奥罗尔·罗伯茨大学管理学副教授戴维·伯克斯。研究表明，情况可能并非如此。
伯克斯引用的第一项研究是弗曼大学社会学家克里斯汀·蒙施进行的一项2014年实验。研究人员向600名参与者展示了一段对话记录，内容是一名员工向人力资源代表申请灵活工作时间。对话记录中的员工性别和申请理由各不相同（有些以照料子女为由，另一些则与家庭无关）。随后，参与者被要求评估该员工是否讨人喜欢、是否可靠、是否敬业，以及他们同意这项申请的可能性。
蒙施发现，当参与者认为灵活工作时间申请来自男性时，他们更有可能批准申请（男性为70%，女性为57%）。此外，他们也更倾向于认为提出调整工作安排的男性讨人喜欢、对工作敬业。
根据一项2016年的研究，即使雇主批准女性的弹性工作时间申请，也可能在无意识中因此惩罚她们。该研究由德国研究人员伊冯娜·洛特和郑熙贞开展。洛特和郑熙贞考察了灵活安排工作时间对工时和收入的影响，并比较了三组男女员工：工作时间正常的员工、工作时间灵活但安排固定的员工，以及可以完全自主安排工作时间的员工。
自主安排工作时间的男女员工收入都高于工作时间传统固定的同类员工，但男性的收入增幅明显更大。工作时间自主的男性每年比工作时间固定的男性多挣6,700欧元；具有同等自主权的女性每年则仅比工作时间传统固定的女性多挣2,000欧元。
伯克斯为这一差距提出了两种可能的解释。第一种是：“男性更可能因生产力提升或晋升而获得工作时间安排的自主权，并利用这种自主权制定更有利于提高生产力的时间安排；女性则更可能利用自主权更好地配合家庭日程。”换言之，男性选择灵活工时可能是因为这有助于提高工作效率，而女性选择灵活工时则可能是因为需要照料子女。
伯克斯写道，另一种同样可能的解释是偏见：“人们认为女性采用灵活工时是为了满足家庭需要。因此，即使女性采用灵活工时是为了提高工作效率，同事们也可能形成相反的印象。”后一种假设与蒙施的研究发现相吻合：提出灵活工时申请的男性比女性更容易被视为讨人喜欢、对工作敬业。
有意思的是，职场女性似乎对这种偏见有着敏锐的直觉。一项近期研究由LeanIn.Org和麦肯锡公司开展，研究发现，女性不愿参加灵活工作项目，因为她们认为这会损害自己的职业发展。
