今天带着宝宝从医院回家的父亲知道，自己参与孩子生活的程度会超过自己的父亲。社会价值观已经改变，人们也期待伴侣共同分担照料孩子的责任。但从性别平等的角度看，情况似乎基本没有变化；如今父亲可能有更多时间待在家里，但他们仍只用其中一小部分时间照顾宝宝。
澳大利亚家庭研究
研究所2004年的一项调查显示，母亲每天单独与宝宝相处294分钟，而父亲为38分钟。并且， 1997年至2006年的全国调查 显示，父亲照顾五岁以下孩子的时间仅增加了17分钟，而母亲增加了65分钟。
显然需要更新的数据——尽管下一次原定的全国调查已从上一份预算中削除。不过，期待出现重大变化或许过于乐观。
还远远不够
父亲与孩子相处时做些什么，也是一个问题。以相当常见的换尿布为例：从YouTube上有关此事的41,000段视频来看，这在很大程度上成了父亲们的笑料。例如， 喜剧演员亚当·希尔斯在推特上发布了一张照片 ，照片中他拿着一片装满排泄物的尿布，并配文“真正的男人会换尿布 #smelfie”， 话题标签smelfie 随后成为国际推特热词。
不过，要更准确地了解父亲们在这方面究竟做得如何，可以参考 一项针对2,000名父亲的2012年调查 ，其中包括对伴侣双方的深入访谈。超过半数受访者表示，他们每天换好几次尿布；但每20人中就有1人说自己从未换过。
调查发现，玩耍是父亲们照料孩子时最常做的事；每天哪怕只有一次哄宝宝入睡的父亲也不到一半。父母双方都认为父亲的工作优先，因此如果父亲很晚才回家，他们就不必承担照料责任。如果父亲觉得某些任务太难，母亲也会接手；例如，父亲会把哭闹的宝宝交还给母亲安抚。
这项调查触及了共同育儿问题的核心，因为它说明，认为母亲理应是主要照料者的观念，是分担不足的根源。在访谈中，没有一位有工作的母亲说自己有时因迟到而错过照料，也没有一位把哭闹的宝宝交给父亲。
尝试过，但未能奏效
要改变“母亲天生负责照料、父亲只是帮忙”的观念并不容易。 2013年“父亲及伴侣津贴”计划正说明了这有多难。前家庭、社区服务及原住民事务部长珍妮·麦克林将其宣传为促进性别平等的一项重大举措。该政策为新晋父亲提供两周按最低工资支付的假期，旨在让父亲有更多时间与宝宝建立亲密关系，并更多参与照料。
不过，最近公布的一项 该计划独立评估 发现，政策实施后父亲休假的总时长没有变化。符合条件的父亲中，只有约三分之一使用了这项新假期。
孩子出生后的头两个月里，父亲多休了一天假。但六个月之后，他们休假的时长与计划实施前相比并未增加。父亲在早期对喂养、玩耍等各项基本照料工作的参与确有改善，但到了12个月时，差异再次消失。
澳大利亚在新假期计划生效之前，也发现居家照料方面 同样缺乏持续影响。孩子出生时休假四周或更久的父亲，照料婴儿的时间并不比休假较短的父亲多。显然，仅仅增加父亲的带薪假期，不太可能改变谁来照料婴儿。
其他选择
瑞典拥有全球最进步的陪产假计划之一，但即便如此，或许仍不足够。1995年，该国推出“爸爸月”：父亲必须使用、否则就会失去的工作日假期，薪酬接近全额工资。此举使父亲用于照料子女的时间增加了50%。2002年又增加了一个月假期。
但这对实际照料孩子产生的后续影响并不明确。例如，休过这类假期的瑞典父亲， 之后并没有多休假 来照料生病的孩子。
根据近期的《让父亲参与——证据综述》报告，分娩服务或许是关键。在相关服务将父母双方都视为对宝宝福祉至关重要之前，母亲仍会负担过重，父亲则会被排除在外。
也许改变还会从意想不到的方向到来。美国演员阿什顿·库彻有一个五个月大的女儿，他最近 在自己的Facebook页面上抱怨 ：“男士公共洗手间里从来没有尿布更换台。”两周后，他的言论引来35,000条评论和250,000个“赞”， 于是他发起了一项请愿 ，呼吁商店更加适合家庭，短短一周内便获得75,000个签名。
对此，折扣零售商Target公布了一项 在所有门店为父亲设置尿布更换台的计划 。也许，那些熟悉社交媒体、爱拿尿布开玩笑的父亲们，会加快推动父亲更深入参与育儿——这正是我们都说希望看到的转变。
本文由以下机构合作发布： The Conversation。阅读 原文。
本文的发表并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：理查德·弗莱彻是纽卡斯尔大学健康学院高级讲师。
图片：卡尔·克拉维特在加利福尼亚州科尔特马德拉的家中为儿子雷特（左，6岁）和女儿安妮斯利（中，8岁）做晚餐。
