• 女性在董事会及更广泛的经济领域中仍然处于边缘地位。
• 缺乏多元化会损害企业的利润底线。
• 获得指导的机会很常见，但获得发起支持的机会较少。
“你知道你是明星，你可以触摸天空。”
这些歌词出自Lizzo的歌曲《Good As Hell》。Lizzo曾获《时代》周刊年度娱乐人物，是女性自我肯定的象征。Lizzo接着说：“我知道这很难，但你必须尝试。如果你需要建议，就让我简单地告诉你。”
这并不容易。女性并不总是认为自己拥有触摸天空的明星特质，与她们共事的人也是如此。借用Lizzo的另一首歌曲来说，关于我们内部多元化的现实令人难堪。我们存在“男性问题”：比如需要更多男性成为盟友和倡导者。
在组成《财富》全球500强的首席执行官中，《财富》全球500强，只有14位是女性，仅略低于3%。在组成美国《财富》500强的首席执行官中，只有6.6%是女性，仅略好一点。在这两份榜单中，女性有色人种首席执行官不到0.01%。另一个令人警醒的数据是：2018年，美国《财富》500强中，任命为首席执行官的女性人数少于名叫Jeffrey的男性人数。2018年，被任命为首席执行官的女性人数少于名为Jeffrey的男性在美国《财富》500强中的任命人数。
这个问题不仅限于高管层。根据世界经济论坛（WEF）的《2020年全球性别差距报告》，要实现经济参与和机会方面的性别平等还需要257年。我很高兴我们的高曾孙辈将实现性别平等，但世界可以等待吗？我的孙女们显然不能等。为了创造更大的经济价值并解决世界上一些最重大的挑战，每个人的明星光芒都需要尽快获得绽放的机会。这就是包容的力量，而且它符合商业逻辑。
我们all都需要挺身而出——无论女性还是男性。据《哈佛商业评论》报道，当男性作为盟友参与时，96%的组织会看到进展。然而，要实现根本性转变，男性需要从盟友转变为发起人。成为女性的倡导者，成为支持者。头衔由你选择，但重要的是行动。是的，你可能会面临阻力，甚至反弹。这是改变格局必然会遇到的情况。但我希望你能用行动回应Lizzo的提问：“男人为什么只有在不得不优秀的时候才优秀？”
对所有女性而言，我们不应率先发难。我们往往并非女性最好的盟友。如果你已经晋升，请为其他有才华的女性把电梯送回来。当电梯门打开时，请拉上下一位领导者，帮助她们晋升——倡导、支持、采取行动。
不过，性别不平等不仅是女性错失的机会，也是商业和社会错失的机会。国际货币基金组织估计，女性因经济权利被剥夺而造成的损失，在发达经济体中相当于GDP的10%，而在南亚、中东和北非等地区则超过30%。
需要关注的不仅是经济价值。实现有利于社会的共同目标，例如《巴黎协定》和联合国《可持续发展议程》中所列的目标，将需要最优秀的人才齐心协力。要实现世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布提出的利益相关方资本主义模式（即企业致力于服务所有利益相关方），我们需要纳入所有人的声音。包括陶氏化学在内的商业圆桌会议成员，都认可这一做法的价值。
证据表明，包容性环境能带来更好的组织和商业成果。研究表明，董事会中至少有三名女性的公司，其财务回报显著高于董事会中没有女性的公司。但这还不是全部。更具多元化的公司也更有可能减少环境处罚、劳工违规和产品安全召回事件。原因在于，在高管职位上有更多女性和其他代表性不足群体，能够带来多元化的观点和创新解决方案，从而促成更好的决策。
但研究只是一方面，真正的改变则是另一回事。人们往往讨论的是女性和代表性不足群体如何学会在现有体系中运作，而不是改变体系，以营造真正包容的环境。关键在于认识并消除阻碍所有有才华、有技能的人发挥才智的结构性障碍。只有这样，企业才能获得更大的价值，人们才能真正感受到自身的价值，并充分发挥自己的潜能。要真正推动改变，企业必须专注于改变其文化，并有意识地为所有人创造通向成功的路径。
以领导力人才断层为例。若不承认阻碍女性和代表性不足群体晋升的结构性障碍和隐性偏见，这个问题很难解决。当陶氏开始深入探究为何一些表现出色的美国少数族裔员工在职业中期离职时，我们发现，他们表示自己获得了大量指导机会，却缺少发起支持。领导者更倾向于与他们讨论其晋升事宜，却较少为他们据理力争。因此，我们今年推出了“行动中的倡导”计划，将非裔美国籍学员与资深领导者倡导者配对。该计划不仅为学员提供领导力培训，还为领导者倡导者提供隐性偏见培训。
世界经济论坛在性别差距问题上正在做些什么？
作为一名女性和非裔美国人，我深知不断进行自我审视是多么令人疲惫——为了担心自己的真实面貌能否被接纳，而白白消耗宝贵的精神能量。担心自己需要做到双倍优秀，甚至完美无缺，因为我所承受的标准更高。
Lizzo鼓励女性“振作起来，改善你的生活”，这是一条充满力量且意义重大的信息。但实现平等不仅仅是女性和代表性不足群体改变自身并“振作起来”，而是要彻底改变。所有人都要迈向自己应有的改变。企业要改变运营方式——不是因为应该改变，而是因为要在当今世界取得成功，就必须改变。在我们齐聚达沃斯之际，让我们继续聚焦包容，共同创造一个每个人都能触摸天空的体系。
