国际货币基金组织的克里斯蒂娜·拉加德、德国总理安格拉·默克尔以及世界卫生组织总干事陈冯富珍，都是备受瞩目的女性，也是世界舞台上的领导者。她们当然并非孤例：美国总统奥巴马提名珍妮特·耶伦担任美联储主席，提名彭妮·普利茨克担任商务部长，使女性担任了两个声望卓著、备受关注的职位。别忘了巴西总统，或丹麦首相。展望2016年美国总统大选……现在就推测还为时过早。
因此，各大国家和全球性机构正在应对令人难以想象、足以撼动地球的重大议题，它们代表着种类繁多的利益相关方，这些利益相关方在年龄、种族、阶层和诉求上各不相同。
如今，这些机构均由女性领导。
再看商业世界，或者离我较近的商业地产行业。传统上，这一行业是由男性主导的俱乐部，成员也大多是男性。原因或许在于，这些男性的客户大多也是男性。因此，颇具启示意义的是，出身地产家族的普利茨克女士如今负责推动美国的商业利益。
是的，情况正在改善，而且往往始于高层。在我们公司， 董事会主席 由一位女性担任（是的，她更喜欢“主席”这一头衔），我们的首席财务官以及高级管理团队的多名成员也是女性。在全球范围内，越来越多的男性和女性高管都积极指导女性员工，这转化为更牢固的职业关系、更高的参与度，以及更多的晋升与留任。他们正逐步组建更加多元化的团队，以把握并落实商业机会。
但挑战依然存在。以美国为例，大学毕业生中约 60%为女性，而女性在全国劳动力中的占比仅略高于45%，在商业地产行业中的占比则远低于此。我认为，在许多行业中，问题往往在于职业生涯初期能否吸引有才华的女性，并在她们晋升的过程中持续激励、保持其投入并留住她们。认识到这一点后，我们公司将提升各级别女性和少数族裔员工的比例视为一项战略重点，与扩大市场份额、提高利润同等重要。
为何这一议题对我们如此重要？作为一家服务型公司，我们的成败取决于员工的才能。要吸引最优秀的人才，我们就需要在整个人才库中广纳贤才，不能因为性别、种族、年龄、性取向或任何其他标签而错失优秀人才。要有效参与竞争，我们就需要与我们及客户所生活和工作的世界相匹配。若在约占世界人口一半的群体中代表性不足，显然无法做到这一点。
我们与优秀的伙伴同行。 世界经济论坛 显然高度重视性别平等。该组织以瑞士达沃斯的年度会议而闻名，近期发布了第八份年度 《全球性别差距报告》，该报告比较了136个国家在缩小性别差距方面的进展。
今年的报告显示，自2012年以来，有86个国家缩小了性别差距。排名最靠前的四个国家——冰岛、芬兰、挪威和瑞典——在教育和健康领域的性别差距已接近消除。这些国家的政府职位中，女性占比均超过50%。它们都采取了积极主动的政策，以确保女性在职场中享有平等机会。由此可见，这是可以实现的。
此外，世界经济论坛的 《全球竞争力指数》 显示，一个国家的性别平等程度与其全球竞争力之间存在显著关联，表明性别平等与强劲增长和良好的商业健康状况相一致。
因此，忽视世界一半人口，就等于忽视了我们一半的人才；而在企业各层级中拥有多元面孔，则有助于提升竞争力和增长。只需问问与泰国业务负责人Suphin Mechuchep共事的人便知。 我们在泰国的业务。在近期的2013年CEO泰国奖中，她被评为泰国商界的最佳CEO，无论男女。我早就可以告诉那些男士，他们毫无胜算。
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本文首次发表于 领英（LinkedIn）。
作者：Colin Dyer，Jones Lang LaSalle, Incorporated总裁兼首席执行官
图片：一名女子走过北京三里屯SOHO住宅及商业综合体的建筑之间 路透社/Jason Lee
