尽管近期做出了努力，但由于性别不平等，以及许多社会对此常常持轻视态度，许多国家仍在不断流失人才、人力资本和福祉。根据世界经济论坛每年编制的最新 《全球性别差距报告》 排名，北美以已弥合75%的性别差距位居榜首，欧洲和中亚紧随其后，平均为73%。
在这些地区之后，依次是拉丁美洲和加勒比地区、撒哈拉以南非洲，以及亚太地区。排名最后的是中东和北非地区。维持现状、不改变各国对性别差距的观念，即便对发达国家而言也着实令人羞愧。现在是行动起来的时候了，不能坐等这些数字自行改变。性别平等必须成为私营和公共部门的战略优先事项。
消除性别差距有多种原因。寻求性别平等最直接、最有力的理由当然是公平。女性占人口的一半，因此不仅应当平等获得健康和教育，还应享有更多的经济参与、影响力和政治参与。遗憾的是，这种情况在世界各地并未发生，或进展非常缓慢。问题在于，我们不仅有失公平，还因未充分考虑占人口一半的人力资本和人才的全部能力而正在损失财富。
令人欣慰的是，我们看到，在十多年的时间里，一些国家的女性劳动力比例有所上升。但另一方面，我们也看到，女性能够获得的大多数工作集中在技能要求相对较低、因而薪酬较低的岗位上。即便是同样的岗位，男女之间的薪酬差距依然显著。例如，Albanesi等人（2015）使用的S&Ps ExecuComp数据库显示，在美国，女性高管与男性高管的总薪酬之比为82%。
智利银行业监管机构的一项具有启发性的调查结果也印证了这一点，该调查将于2015年第四季度详细公布。调查显示，在银行体系中，女性占据了大多数低薪岗位。在其他高层职位上，从中层岗位到董事会成员，女性的比例急剧下降。具体而言，在董事会共计127个董事职位中，仅有7名女性登记为董事会成员。也就是说，占人口一半的女性仅占据银行业战略决策机构中5.5%的职位。
如果有人认为公平、正义以及不同的视野和领导风格本身并非资产，那么经济理由应当能够说服他们。根据Cuberes和Teignier最近的一项研究，许多女性被排斥在外，这与经济中潜在企业家人才的减少有关。这最终体现在各国的财富和经济福祉上。作者估计，例如经合组织国家如果缩小性别差距，平均而言可能会富裕15%，而新兴经济体和发展中经济体的增幅可能甚至更大。
但这需要我们每个人，尤其是男性，转变观念，并且无论我们国家的经济发展水平如何，都应如此。我们每个人都可以通过转变态度，并在私营和公共领域推行明智的多元化政策来做出贡献。这不必对功绩制构成威胁。因此，我坚决赞同英国哲学家玛丽·沃斯通克拉夫特的论断：“我并不希望女性拥有对男性的权力，而是对她们自己的权力。”实现这一目标需要全体人员的参与，尤其需要男性的贡献。
您是否读过？
世界上对女性创业者来说最好和最差的国家是哪些？
为何重视照护工作是缩小性别差距的关键
这就是全球教育性别差距的现状
作者：Eric Parrado，智利银行与金融机构监管局局长
图片：2015年7月21日，一名女子在东京一座办公楼内使用手机。REUTERS/Toru Hanai
