在爱沙尼亚，女性收入比男性低近30%，是欧盟中性别薪酬差距最大的国家。
尽管没有任何成员国完全消除了性别薪酬差距，但总体而言，欧盟的情况优于世界其他地区。
这些 Eurostat 统计数据显示了欧盟各国男性与女性平均小时税前总收入之间的百分比差距。（由于数据缺失，希腊未被纳入。）
爱沙尼亚的男女平均小时税前总收入差距最大，男性收入比女性高29.9%。其次是奥地利，两国工资差距为23%。
德国竟位列性别薪酬差距最大的前五名国家之列，这可能令人意外。尽管该国实行了进步的平等政策，例如父母共享育儿假，其差距仍为21.6%。瑞典和芬兰同样实行进步的政策，但也位于图表中较不平等的一半之列。
斯洛文尼亚以3.2%的差距成为欧盟最平等的国家，其次是马耳他（5.1%）和波兰（6.4%）。
全球范围内，女性收入仍低于男性，世界经济论坛的 Global Gender Gap Report 2015 报告显示，尽管女性收入有所增长，但目前全球女性的平均收入仅与男性10年前的收入水平相当。
性别薪酬差距的失衡对全球经济有直接影响。当有才华的女性难以在职场中发展时，将影响一个国家实现可持续增长和创造就业的能力。
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作者：Emma Luxton，Formative Content 数字内容制作人。
图片：一名女商人走在巴黎西部拉德芳斯金融和商务区的拉德芳斯广场上。REUTERS/Gonzalo Fuentes。
