企业中的女性经理人数达到历史新高，但根据一份新报告，在全球最大型企业中，担任首席执行官的女性仅约占5%。
国际劳工组织（ILO）的一份报告发现，多米尼加共和国女性担任高级和中层管理职务的比例最高，为55.8%；而牙买加女性经理总体占比最高，为59.3%，其次是哥伦比亚（53.1%）。
也门排名垫底，管理岗位中仅有2%由女性担任。
“正如报告所记录的那样，以证据为依据制定公共政策，并在私营部门采取性别平等友好做法，可以大大改善女性在管理领域的公平竞争环境，”世界银行集团旗下国际金融公司性别秘书处负责人亨丽埃特·科尔布（Henriette Kolb）说。
例如，她指出，在多米尼加共和国，已经设立了企业层面的性别认证项目。
美国在榜单中排名第15，女性略多于所有经理的40%；在报告考察的108个国家中，英国排名第41（34.2%）。
不过，英国是女性占董事会席位超过20%的四个国家之一，其他国家包括瑞典、挪威和芬兰。葡萄牙、印度和阿联酋表现最差，女性担任的董事会职位不到5%。
带薪就业的女性人数达到历史新高，国际劳工组织表示，她们在就业市场中的人数不断增加，已成为全球增长和竞争力的最大推动力。
根据国际劳工组织审阅的多项研究，女性担任高层职务较多的公司往往表现更好，但该组织谨慎地避免确立直接因果关系。
女性占全球就业岗位的40%以上。她们拥有并经营着全球30%的企业，但女性领导者更常见于小型企业。
尽管取得了显著进展，专家仍谨慎看待所谓“玻璃天花板”已经被打破的说法。
“要在职场实现真正的性别平等，我们还有很长的路要走，尤其是在高层管理职位方面，”国际劳工组织雇主活动局局长黛博拉·弗朗斯-马辛（Deborah France-Massin）说。
“‘玻璃墙’依然存在，女性集中在某些类型的管理职能中，例如人力资源、传播和行政管理。”
本文由 汤森路透基金会 trust.org合作发布。发布本文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：玛丽亚·卡斯帕尼是汤森路透基金会记者，报道人道主义危机和妇女权利
图片：一名女性站在办公室窗前。路透社。
