对于全球最具创新力的企业而言，吸引顶尖人才这一既定目标不仅仅是人力资源部门的口号，而是关乎生存的问题。
无论是谷歌这样的巨头需要不断招揽世界一流的工程师，还是初创企业需要有远见的人才来塑造未来产品，创新型企业都需要获得高技能人才，才能在竞争中保持领先。
全球人才争夺
毫无疑问，顶尖企业会不遗余力地引进高技能人才，即使必须放眼国际，寻找最优秀中的最优秀者。
然而，这一招聘过程的部分环节未必在企业的控制之下。现实情况是，各国自身的政策不同，这些政策会影响吸引、培养和发展人才以及留住优秀人才的难易程度，而这些因素既可能助力，也可能削弱人才招聘工作。
今天的信息图来自KDM Engineering，该图展示了吸引高技能人才方面排名前25的国家。
如果吸引最优秀人才已经很困难，还有另一个可能使情况更加复杂的因素：最优秀的人才有时无法在本地甚至全国范围内找到。
对于顶尖企业而言，人才招聘是一场全球竞争，这在一定程度上取决于各国政府的政策，以及其国境内的生活质量。
吸引高技能人才的顶尖国家
基于联合国和全球人才竞争力指数的数据，以下是排名前10的国家，它们在吸引和留住高技能人才方面表现最为出色。
以下按综合排名排序，同时也列出了各子类别排名：
子类别排名的定义如下：
Enable：该国的监管和市场环境状况
Attract：吸引具备所需能力的企业和人才的能力
Grow：提供高质量教育、学徒培训和培训项目的能力
Retain：反映该国的生活质量
数据显示，瑞士（第1名）和新加坡（第2名）是吸引并留住高技能人才的两个最佳国家。
这两个国家的监管环境早已享有盛誉，但或许更令人意外的是，新加坡在“Attract”子类别中位列第1，而瑞士则凭借生活质量成为留住人才方面排名第1的国家。
另一个引人注目的数据？
美国的移民总人口（4660万）高于前10名国家的总和。不出所料，庞大的美国经济在“Grow”类别中也排名靠前，该类别衡量的是通过教育和培训将高技能人才提升到更高水平的可用机会。庞大的美国经济在“Grow”类别中也排名靠前，该类别衡量的是通过教育和培训将高技能人才提升到更高水平的可用机会。
