在世界各地，女性在商业、学术界、政治和金融领域的高层中往往缺席。这些图表展示了女性在权力职位中严重代表性不足的情况：
女性在政治领域的代表性不足。她们在全球各国议会中仅占 21.9% 的席位。
女性市长也寥寥无几：在世界大多数地区，每 10 座城市中，女性担任市长的不到 1 座。
全球最具影响力的公司大多由男性掌管。今年《财富》500 强公司中只有 26 位女性首席执行官，排名前 1000 的公司中也只有 54 位。
目前，女性占《财富》500 强公司首席执行官职位的 5.2%，占《财富》1000 强公司首席执行官职位的 5.4%。这一比例很低，但至少较 1995 年稳步上升；当时，排名前 500 的公司中没有女性首席执行官。
大学教授中男性也更多。在美国（全球排名前 100 的大学中有 46 所位于美国），女性占全职教职人员的 41.8%。
尽管女性在全职教职岗位上的人数已接近与男性持平，但在高层职位中，她们仍远远落后。2009 年，只有 28% 的全职教授任命对象是女性 ；而在 2010-11 年，女性教授的薪酬比男性同行低 12%。
女性在金融行业也代表性不足。2013 年《财富》500 强公司的首席财务官中，女性仅占 11.4%。
现在或许已经显而易见，女性在权力职位中人数如此之少的原因之一，是全球范围内存在性别差距。目前还没有任何国家消除这一差距。
世界经济论坛《2014 年全球性别差距报告》列出了各国在全球性别差距指数中的排名。在上方的图示中，1 表示没有性别差距。
虽然大多数国家在健康与生存方面已几乎消除性别差距，但在政治赋权方面，大多数地区仍有很长的路要走。
不过，2014 年报告指出，自 2006 年以来所涵盖的 111 个国家中，有 105 个国家一直在取得进展。
这篇博客文章中的所有图表均摘自世界经济论坛的 《2014 年性别差距报告》。
作者：Saadia Zahidi 是世界经济论坛人力资本与利益相关方项目及性别平等项目的高级总监兼负责人。
