如果有机会，你会向谢丽尔·桑德伯格提出什么问题？问答网站 Quora 的用户就Facebook首席运营官提出了一系列问题，涵盖如何提高科技行业的女性人数、她如何安排日程，以及她会对年轻时的自己说些什么。
在 上周的问答环节中，她还坦言，在与马克·扎克伯格合作初期，曾出现过一个误解。
以下是部分亮点：
父母的就寝时间
桑德伯格有两个孩子。2008年，她以经验丰富的科技高管身份加入Facebook，当时公司只有550名员工，深夜会议和通宵黑客马拉松是公司文化的核心组成部分。
“我在入职前就意识到，自己不会完全适应这里，”她说，“有一天晚上，我和马克正在考虑合作，我在晚上9点给他打了电话。他说他正在参加晚宴，问能不能稍后再打给我，于是我告诉他，我会再等30分钟。
“第二天早上，他主动联系我，问我是否还好——他以为我生病了，因为我晚上9点30分就上床睡觉了。我解释说，有两个年幼的孩子，晚上9点30分通常就是我的正常就寝时间。”
扎克伯格最近 第一次当上父亲 ，并宣布将休两个月的陪产假，以支持妻子普莉希拉·陈。桑德伯格说：“我很高兴看到马克现在亲身体验为人父母的感受！我想他还没有晚上9点30分就寝的习惯，但也许有一天他会的。”
她还透露，网球明星小威廉姆斯是她的榜样之一，她的就寝时间是晚上9点30分。
职业建议
当被问到会对年轻时的自己说些什么时，桑德伯格列出了三点：“找到你热爱的工作；相信你能做任何事；并且要知道，通往目标的道路不是笔直的。当你相信自己所做的事情时，就能将热情与贡献结合起来，这是一份真正的礼物。坚持尝试，你会找到自己热爱做的事……而一旦找到，你就会大放异彩。”
桑德伯格是畅销书 《向前一步》（Lean In） 的作者，也是非营利组织LeanIn.org的创始人，该组织帮助女性实现目标。她指出，相信自己能做任何事，对每个人都很重要，对女性而言尤其如此。
“不要让任何人告诉你，你不可能同时拥有有意义的职业生涯和充实的个人生活，”她说。“当你听到有人说你做不到某件事时，要知道你能做到，并开始思考如何做到。问问自己：‘如果我不害怕，我会做什么？’”
桑德伯格指出，你不必在整个职业生涯中都清楚知道自己要去往何方；如果只坚持一条笔直的道路，你可能会错失机会。“你不必把一切都想清楚。”
她建议同时设定两个目标：
长期梦想：它不必切合实际，甚至不必具体。例如，你可以说自己想在某个特定领域工作、环游世界，或拥有更多空闲时间。即便是一个模糊的目标，也能提供方向。
18个月计划：为未来一年半想要学习的内容设定个人目标。问问自己如何才能进步，以及自己害怕去做什么（通常那就是你应该尝试的事情）。
‘无情的优先级排序’
桑德伯格写道，工作日里，她会围绕送孩子上学、上班以及及时回家吃晚饭来安排日程。让会议尽可能高效，是其中的重要一环。
“在Facebook，我们在校园里张贴海报来激励自己。我最喜欢的两张海报上写着‘无情的优先级排序’，以及‘未来属于那些仍愿意亲自动手的少数人’。这些海报影响了我安排日程的方式——我把时间花在最重要的事情上，而且我每天仍然亲自动手。”
她还透露，扎克伯格今年提高了Facebook会议的效率。“他要求大家提前发送材料，这样我们就能把会议时间用于讨论；而且在坐下来开会时，我们会努力明确会议目标——我们进入会议室，是为了做出决定，还是为了展开讨论？”
支持科技行业的女性
科技行业女性的缺乏 是该行业乃至更广泛经济面临的一大问题。桑德伯格在回答一个关于男性如何支持科技行业女性的问题时做出了上述解释。
选择进入该行业的女性人数已大幅下降——1985年，女性占计算机科学专业学生的35%，而如今只有18%。
“到2020年，美国在计算机科学和工程领域将有100万个空缺岗位——如果女性选择攻读计算机科学专业的比例与男性相同，我们就可以将这一缺口缩小一半。”
男性有着强烈的动机支持女性在职场中的成长，他们可以通过多种方式做到这一点。她推荐的做法是采用类似于 Facebook用于教育 员工认识自身无意识偏见的培训。
“我们在促进职场多元化方面可以做的最重要的事情之一，就是纠正我们每个人都存在的无意识偏见。我们所有人——包括我在内——都有偏见。”
她还建议男性加入或发起面向计算机科学和工程专业学生及从业者的 Lean In Circles 。这些是定期聚会的小组，旨在帮助成员实现抱负。
男性也可以通过在家中成为“50/50”伴侣来支持女性：“没有男性在家中积极投入，我们就无法实现平等的世界——那些这样做的男性，婚姻更加稳固，孩子也更加健康、快乐、成功。”
她补充说：“如果你是经理或领导者，请思考自己能做些什么，让工作真正适合为人父母者。”
MBA在科技行业重要吗？
桑德伯格毕业于哈佛商学院，她认为，对于想要进入科技行业工作的人来说，商学院并非必不可少，甚至也不是非常有用。
在回答关于她的工商管理硕士学位是否有帮助、是否带来了“额外的可信度或其他优势”这一问题时，桑德伯格表示，虽然她从攻读MBA中有所受益，并承认它对“某些人和某些情况”可能很重要，但在Facebook并非必需。
“我相信——Facebook也相信——学位永远都是次要的，技能才是关键。在Facebook招聘时，我们关注的是人们能够构建和完成什么。”她写道。
她还透露，Facebook往往更青睐具备通用技能的人，而非高度专业化的候选人：“在做出招聘决定时，我们不会只看特定的背景或技能组合，”她写道，“正如我的朋友、Instagram首席运营官Marne Levine所说，我们招的是运动员，然后对他们进行交叉培训。”
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作者：Rosamond Hutt，Formative Content高级制片人。
图片：Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在2015年达沃斯论坛“数字经济的未来”环节上发言。REUTERS/Ruben Sprich
