批判种族理论“讲述了制度化的种族劣势以及系统性种族不平等的故事。”
它探究奴隶制和种族隔离在美国留下的遗留影响如何根植于当代法律制度和政策之中。
企业积极采取行动应对不平等及其造成的不公平,已显得刻不容缓。
2022年黑人历史月期间,美国社会正努力理解黑人历史的重要意义,关于批判种族理论的相关性与必要性的讨论也成为焦点。在乔治·弗洛伊德于2020年5月遭警察杀害后,美国公众开始正视种族主义问题,乔治·弗洛伊德于2020年5月遭警察杀害。
此后,美国一些人将种族议题的争论视为对美国白人的攻击,目前已有14个州限制教授黑人历史和学校中的种族主义。这些限制以禁止教授批判种族理论为名,限制了一些由州政府资助的机构讨论美国种族历史的范围。
批判种族理论已成为一种引发分歧的意识形态,往往使支持者与反对者相互对立。围绕它的争论已带有强烈的种族色彩,并常常偏离其创立者最初构想这一理论时的本意:仅仅是透过种族不公的视角审视美国社会的不平等。
在非洲大陆,殖民主义遗留下来的影响也广泛而持久,正如奴隶制在美洲留下的印记。殖民时代,人们逐渐脱离充满活力的本土传统,转向以西方为中心的单一模式。数十年的帝国主义将种族固化为一种社会标记,使一些人被贬抑,另一些人则得到抬升。
殖民秩序旨在通过宗教和教育等手段,对非洲人进行系统性的压制和控制。早期传教士一边宣讲福音,一边建立教育体系,并将其宣传为帮助非洲人达到更高文明水平的途径。
事实上,宗教和教育都是实现系统性社会控制的工具,也用于建立由当地劳工组成的群体,以推动殖民地的经济发展。
这种压迫留下的遗产至今仍可见于后殖民体系之中;这些体系延续着剥削性做法和制度,而它们曾是扭曲的社会契约的支柱。这份契约过去——并且至今仍——深深植根于不平等。
非洲侨民群体中也出现了类似的模式,尤其是在北美的黑人社区。批判种族理论在一个历来将黑人描述为不配享有“文明”全部权利的社会结构中,“讲述了制度化的种族劣势以及系统性种族不平等的故事。”
什么是批判种族理论?
批判种族理论(CRT)是一种看待美国历史的思维方式,以种族主义为视角。它探究奴隶制和种族隔离在美国留下的遗留影响如何根植于当代法律制度和政策之中。它还提出,种族主义并非个人偏见,而是在美国具有系统性。
批判种族理论的反对者将该理论的反种族主义立场描述为针对白人的种族主义。但法学教授们对此有不同看法。
夏威夷大学法学教授玛丽·松田(Mari Matsuda)是批判种族理论的早期发展者之一。她说:“问题不在于坏人,问题在于一个会造成不良后果的制度。”
“这是一种观察、关注、说明、追溯和分析种族如何形成的方式——分析种族不平等如何得以促成,以及历史如何造就了这些不平等。”
哥伦比亚法学院教授金伯莉·W·克伦肖(Kimberle W. Crenshaw),批判种族理论的开创性学者与作家
该理论通常在研究生阶段教授,探究种族与种族主义在社会中的作用。它批判种族的社会建构和制度化种族主义如何延续种族等级制度,使有色人种被排斥在社会底层。
尤为重要的是,在我们当下这个种族议题高度紧张的时代,批判种族理论认识到,种族主义并非过去的遗留物。它承认,奴隶制、种族隔离,以及强加给美国黑人和其他有色人种的二等公民身份所留下的遗产,仍持续渗透于美国社会肌理之中。
迈向生活与工作的公平未来
自乔治·弗洛伊德遭公开杀害以来,自2020年5月起,随着此后席卷全球的一系列抗议活动,关于种族正义的讨论一直持续。
执法人员残酷夺走弗洛伊德生命,暴露了黑人生命在一个会“造成不良(且往往是暴力)后果”的制度中的脆弱处境;哪怕是最轻微的挑衅——有时甚至毫无挑衅——也可能酿成后果。
关于历史不公对有色人种影响的讨论触动了全球,尤其令曾遭受殖民屈辱的人群感同身受。但这些讨论很快延伸至董事会和高管办公室,商界领袖开始制定路线图,推动职场多元、公平与包容。
世界经济论坛如何推动多元、公平与包容?
新经济与社会中心汇聚各方领导者,共同理解经济和技术变革如何重塑工作岗位、技能需求和机遇。
通过分享见解与合作,该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式,在转型过程中支持个人与社会。
随着新冠疫情暴发揭示出种种不平等,企业积极采取行动,巩固公平与平等也显得刻不容缓。
疫情仍在持续,其经济冲击也仍在显现。论坛发布的《全球风险报告》 数据显示,各地疫苗接种进展不一,正造成经济复苏分化,可能加剧原有的社会不平等和地缘政治紧张局势。
为纠正这种结果不平等的局面,论坛在多元、包容与社会正义方面的工作由新经济与社会平台推动,重点是建设繁荣、包容、公正的经济体与社会。
通过其企业种族正义伙伴关系倡议,论坛继续鼓励企业将种族与族裔公平纳入董事会议程,对组织内部的种族与族裔正义作出坚定承诺,并制定长期战略,建设反种族主义组织。
展望未来,全球领导者必须采取综合、全面的方法推进多元、公平、包容与社会正义,解决与种族、性别、能力、性取向及人类多样性的其他方面相关的排斥、偏见和歧视问题。
