我仍在从被称为达沃斯世界经济论坛的这场旋风中恢复。尽管这里的后勤安排颇具挑战，也考验耐心、体力和耐力，但它同样是一个绝佳机会，让我与来自各行各业、世界各地的众多领导者交流。
作为一家致力于解决贫困和不平等问题的国际发展与人道主义组织的首席执行官，我总是欢迎参与讨论的机会；这些讨论有助于我反思如何继续扩大我们的影响力，并建立对实现使命至关重要的合作伙伴关系。
然而，与任何此类聚会一样，世界经济论坛也需要不断发展，以满足这个充满变化的世界的需求。比如，我们花很多时间讨论包容性和平等，但今年女性参会者的比例仅为17%——比去年高两个百分点，却仍然远远不够。女性的声音——我们的经历与贡献、我们的想法和观点——实在太宝贵，不应被代表不足；也太有力量，不应不被听见。遗憾的是，达沃斯反映了一个更广泛的现实：女性在领导岗位中的代表性明显不足。
例如，根据非营利组织Catalyst的数据，2014年，女性仅占美国标准普尔500指数公司董事会席位的19.2%。该组织每年追踪女性在企业高层职位中的情况。
一年前，Catalyst发现，《财富》500强企业的高管职位中，女性仅占14.6%。
然而，Catalyst最近的一项研究显示，高层管理职位中女性比例较高的公司，其财务表现优于高层女性比例相对较低的公司。
我认为，我们可以把类似的相关性应用于整体发展工作，尤其是达沃斯论坛。我们越是寻求并倾听女性的声音，就越有可能带来惠及男女双方的持久改变，也越有可能平衡讨论、找到可持续的解决方案。当然，这并不是要排斥男性，而是要与他们携手合作。
在我领导的组织CARE开展的工作中，我一次又一次地体会到这种声音的价值。
CARE致力于赋权女性和女孩，因为这是消除贫困最有效的方式；我们知道，获得赋权的女孩或女性能够惠及所有人。她们不仅能摆脱贫困的桎梏，也能帮助其他女孩和女性、男孩、男性乃至整个社区摆脱贫困。我深知女性声音的力量，并期待在达沃斯看到——也听到！——更多女性发声；随着越来越多女性执掌企业和组织、加入董事会并担任其他领导职务，这一愿景将逐步实现。
未来几年，世界经济论坛的每个人都将从多元化程度的提升中受益；正如今年我参加了一场开创先河、题为“2015——未来属于女性”的会议，并从中受益。
这场讨论由ONE Campaign召集。我与梅琳达·盖茨和谢丽尔·桑德伯格共同主持，和一小群女性领导者探讨2015年女性面临的机遇。对于全球在消除贫困、建设更可持续未来方面作出承诺而言，这是关键的一年。
讨论要点包括性别不平等带来的经济影响和后果。例如，如果女性能够像男性一样平等地获得资源，长期遭受饥饿的人口就会减少1亿至1.5亿。
我们还讨论了女性议题应处于核心位置，而不应被 relegated 到单独的议程中。我们一致认为，女性是最出色的行动者；我们需要各地、各层级的女性领导者。
有意思的是，我在达沃斯还主持了另一场讨论，对话嘉宾是女性电影导演海法·曼苏尔，主题是《瓦嘉达》。这是第一部完全在沙特阿拉伯拍摄的故事长片，也是第一部由沙特女性导演执导的电影。影片讲述了一名年轻女性的故事：在一个认为自行车会威胁女孩贞洁的社会里，她决心攒够钱买一辆自行车。
她的故事与我在CARE工作中遇到的许多女性相似。她们是改变局势的女性，在最严峻的处境下克服了难以想象的困难——比如18岁的玛丽。去年年底，我在饱受战乱的南苏丹一个难民营里遇见了她。她所在的社区爆发战斗时，她逃到了一个联合国基地；如今，她在那里与CARE合作，教营地里的其他人安全的卫生习惯。她告诉我，自己很自豪能够回馈社区。
这些女性的声音，是我带到达沃斯这类聚会上的声音。她们的经历、挑战和胜利，都应为我们的讨论提供借鉴。我们可以向她们、也向彼此学习，让我们共同发出的多元声音更有效地应对改变世界的议题——惠及女性、男性、女孩和男孩。
本文由我们与 《赫芬顿邮报》合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：海伦·D·盖尔是CARE USA首席执行官，也是 CARE International成员。
图片：“论坛辩论：多极世界？”世界经济论坛2015年年会，达沃斯会议中心，2015年1月23日。世界经济论坛/swiss-image.ch/摄影：迈克尔·布霍尔策
