联合国妇女署周一在一份报告中表示，增加女性就业机会、缩小性别薪酬差距、减少女性承担的无偿家务劳动，对于确保妇女权利的改善不只是纸面上的进步至关重要。
自1995年联合国通过推进妇女权利的最具进步性的蓝图以来，入学的女孩更多了，工作的女性更多了，女性当选公职和担任领导职务的人数也增加了。
然而，据联合国性别平等机构称，女性平均收入比男性低24%，且处于工作年龄的女性中，只有一半参与全球劳动力。
“我们需要解决……纸面上的妇女权利与……实际取得的成果之间这种完全脱节的问题。我认为，全球范围内，我们在这方面做得远远不够。”联合国妇女署数据部门负责人沙赫拉·拉扎维说。
报告指出，实施最低工资制度或提供养老金、医疗福利和托儿服务等社会计划，将对女性产生巨大影响。
拉扎维告诉汤森路透基金会：“现实世界中，许多这样的措施其实已经在实施。”
她举例说，巴西在20世纪90年代通过经济和社会改革扭转了疲软的经济：最低工资翻了一番，简化了中小企业的注册和税务手续，并推动正式就业或受薪工作的增长。
因此，2001年至2009年间新增了1,700万个就业岗位，其中1,000万个为受薪岗位；女性正式就业参与率从54%提高到58%。
“女性的工作”
拉扎维说，持续存在的不平等，部分源于劳动力市场仍将女性导向按性别划分的行业，例如文职、托儿和基础教育等工作。男性往往不愿从事这些工作，因为薪酬较低，而且它们被视为“女性的工作”。
多数女性，尤其是发展中国家的女性，仍然承担着家中无偿家务和照护责任，这使她们无法从事有质量保障的有偿工作。
拉扎维指出，提供高质量的公共托儿服务和老年照护，不仅有助于解决这一问题，还能创造更多就业机会。
她还表示，政府增加资源投入，改善人们获得卫生设施和清洁用水的条件，有助于减少女性从事无偿劳动的时长。
许多女性在非正规经济中工作，没有可靠的工资、医疗福利或养老金来保障晚年生活。
拉扎维说，泰国和卢旺达等国实施的某种形式的全民医疗保险，以及非缴费型养老金计划，已在多个国家取得成效。
她说，这些计划中有许多之所以能够负担得起，只是因为改善了公民和跨国企业的税收征管；这些企业常常利用漏洞逃税。
报告估计，跨国公司导致贫困国家每年损失的税收收入在980亿至1,060亿美元之间。
拉扎维说，这份报告没有给出“灵丹妙药式的解决方案”，但其中一些建议适用于所有国家。
本文由 汤森路透基金会合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：丽莎·安德森是汤森路透基金会的撰稿人。
图片：一名员工工作时手持扳手。路透社/谢尔盖·卡尔普金。
