第15版《全球性别差距报告》在新冠肺炎被正式宣布为大流行病一年后发布。其指数继续衡量性别差距的演变情况，并追踪各国在缩小这些差距方面随时间推移取得的进展。
报告发现，进展已经停滞，全球缩小性别差距目前需要135.6年。报告还分析了新冠肺炎大流行对经济参与方面性别差距的影响。
国际劳工组织的初步预测显示，5%的在业女性失业，而在业男性的失业比例为3.9%。领英数据进一步显示，女性在领导岗位上的招聘明显减少，导致多个行业出现倒退，抵消了1至2年的进展。
Adrian Monck，世界经济论坛董事总经理，主持了媒体发布会，与小组成员Saadia Zahidi（世界经济论坛董事总经理）；Natalie Lacey（益普索全球事务首席运营官）以及Sue Duke（领英全球公共政策负责人）共同出席了小组讨论。
以下是部分主要观点：
关于新冠肺炎的影响及复苏：
Zahidi：女性失业的比例高于男性（5%对3.9%），且重新就业速度更慢，这意味着我们可能无法如此快速地复苏。我们需要实现性别平等的复苏。
Lacey：性别差距确实存在差异，并且在许多方面与疫情的严重程度成正比。在巴西、墨西哥等受疫情冲击最严重的市场，女性受到的影响明显更大，而且对身心健康的影响将持续到疫情结束之后。
Duke： 我们没有看到女性担任领导职务。疫情让我们生活的各个方面都受到质疑，现在【政府和企业】有责任将公平、多元和可持续性融入复苏之中。
Zahidi：【针对发展中国家的中小企业】我们必须改变女性创业的可能性，并确保在复苏过程中采用性别视角。这是大型金融机构的责任。商业上是有依据的：最好的想法不会来自同质化的团队。如果企业希望获得投资回报，就必须开始关注性别均衡的团队。
关于女性在STEM职业中的情况：
Zahidi：我们可以看一下更广泛的统计数据，认为技能发展和教育方面已经取得足够进展，但这掩盖了女性和男性所学专业的差异。在STEM领域，进入的女性少于男性，是为数不多的此类领域之一；而在终身学习方面，情况更加不明朗。
我们需要IT行业付出更大努力，各行各业都需要重视不同类型的工作。疫情表明，无论是在杂货店还是医疗保健领域，女性都是一线工作者。传统上以女性为主的行业需要考虑提高那里的技能水平和工资。
Duke： 在云计算和数据等高增长岗位方面，我们没有看到实现性别平等所需的女性代表性。这些是未来的工作，我们需要女性担任这些职位。我们并没有取得进展。
我们需要提高教育水平，以及这一点如何体现在劳动力市场中。我们听到的说法是“供给短缺”，即女性在这些领域缺乏相关技能，但我们看到的是，巨大的潜力并未得到充分利用。男性能够从较低的技能基础实现跨越，而同等水平的女性却未能做到，因此我们需要帮助她们在职业中期转向新的方向。
关于缩小性别差距：
Lacey：人们对性别薪酬差距是否真实存在仍有疑虑。全球约50%的【企业】认为性别薪酬差距是一个真实存在的问题，但仍有相当一部分少数派认为这是一种虚构，或认为其所在市场并不存在这一问题……
企业天然倾向于说“这里不会发生这种事”。问题依然存在，即认为这不是需要解决的问题。因此【我们需要各国和企业】承认这一问题，并认识到必须发生的改变。这不仅仅关乎弹性工作时间，更关乎支持服务以及让女性实现其期望和需求的更广泛途径。
Duke： 我们必须聚焦于技能、招聘、人才培养，以及基于技能将人才晋升到领导岗位。我们有信心能够摆脱遗留问题……
我们每天都在收集数据，以真正了解外部的实际情况，相关问题在这里已有清晰记录，并不是什么谜团。我们需要企业和政府落实灵活性、公平性、开放的学校、【提供】育儿假、以技能为导向的领导力与发展。如果我们能够从重视正式资历根本转向着眼未来，并挖掘【女性】尚未被释放的潜力，如果我们能够聚焦技能，帮助她们重新学习和培训，我们就能让女性进入这些职位，这将造福我们所有人。
Zahidi：【对】 护理经济和护理基础设施的投资，是政府在考虑复苏时现在应当做出的正确投资。护理行业能够创造大量就业岗位。【我们需要】采取战略性方法，不仅确保拓宽人才储备渠道，还要推动企业切实落实性别平等的基本原则。世界上仍有太多地区在医疗和教育等基础领域存在巨大的性别差距。
