如果工作场所拥有更加灵活的文化，我们就能够发掘更多女性的潜力，这对企业有利，对经济有利，对个人也有利。
Geraldine Chin Moody， 全球青年领袖 、维珍澳大利亚航空（Virgin Australia）人员、文化与可持续发展集团执行官，探讨工作场所灵活性的新模式。
阅读 《2013年全球性别差距报告》 ，并浏览下方的互动地图，了解哪些国家在性别平等方面处于领先地位。
图片：一名员工在旧金山使用电脑工作。路透社／Robert Galbraith。
公平、多样性和包容性
体育如何成为女性领导者的训练场
