疫情后让女性重返工作岗位的关键之一:托育服务

a mother helps her children
Childcare shortages are disproportionately effecting working moms.Image: REUTERS/Brian C. Frank
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  • 疫情爆发一年多后,美国招聘正在回升,3月新增91.6万个就业岗位,预计4月还将有更多岗位增加。

  • 一些父母发现难以找到托育服务,因而无法重返职场。

  • 由于社交距离措施对容纳人数的限制,美国各地许多托育中心的托位数量有所减少。

  • 研究发现,22%的美国父母表示,由于托育和学校服务中断,他们要么没有工作,要么工作时间减少了。

  • 托育服务短缺对职场母亲的影响尤为严重。

在做了近一年半的全职妈妈之后,Wendy Niculescu已经准备好重返工作岗位。

去年招聘停滞之后,她所在的非营利筹款领域的职位空缺有所增加。由于她和丈夫都已接种新冠疫苗,他们现在也放心让孩子重新回到线下日托中心。

但有一个主要问题可能使她重返职场的计划变得复杂:这对夫妇可能需要数月时间,才能在俄勒冈州波特兰找到有足够名额容纳他们两个孩子(分别两岁和五岁)的托育机构。

“无法预知可用的托位,这让人非常担忧。”Niculescu(39岁)说道。她发现,许多托育中心可能要到秋季才会有空位。

疫情爆发一年多后,疫苗在美国已广泛可得,招聘也在回升,劳动力市场3月新增91.6万个就业岗位,预计4月的增长会更为强劲,劳工部将于周五发布更新数据。但一些父母发现,托育服务(在疫情前对许多家庭而言就已昂贵且难以获得)比疫情前更难找到。

托育服务短缺正给职场母亲带来压力。Image: 《2021年全球性别差距报告》

全国各地许多托育中心因疫情相关的容纳人数限制,托位数量比危机前有所减少。一些机构因入托人数减少、成本上升,在危机期间永久关闭。另一些则缩短了营业时间。

据Child Care Aware of America(一家倡导更广泛获得优质托育服务的全国性组织)提供的最新数据,12月持牌托育机构的数量比一年前减少了13%。

据劳工部数据,截至2月,托育行业的从业人数较疫情前下降了16%。据Procare Solutions称,截至3月,许多托育机构的出勤人数仍不足疫情前的60%。该公司为超过3万家托育中心提供软件服务。

如今,随着越来越多像Niculescu这样的父母寻求托育服务,仍在运营的机构正难以应对更高的需求。“一旦父母开始重返工作岗位,尤其是即将重新进入职场的母亲,是否会有足够的托育服务供给来满足家庭需求?”Child Care Aware of America政策与实践负责人Mario Cardona说道。

经济学家表示,解决托育服务短缺问题,对于帮助美国经济从疫情引发的衰退中全面复苏至关重要。

“很明显,女性将决定这次经济复苏的成败,母亲将处于其中的核心位置。”兰德公司劳动经济学家Kathryn Anne Edwards说道。“母亲会工作吗?……这个经济问题恐怕从未像现在这样重要。”

母亲们艰难地追回失去的进展

研究表明,托育服务短缺可能对职场母亲造成不成比例的影响,而有色人种女性正承受着更沉重的负担。

据明尼阿波利斯联邦储备银行2月发布的研究,去年4月疫情爆发时,有五岁以下幼儿的母亲和父亲都以较高比例退出了劳动力市场。但到11月,几乎所有父亲都已重返工作岗位,而母亲的状况几乎没有改善。

美联储主席Jerome Powell周一在一次演讲中指出,美联储将于本月晚些时候发布的另一项研究发现,22%的父母表示,由于托育服务和线下学校教学中断,他们要么没有工作,要么工作时间减少了。黑人母亲的这一比例上升至36%,西班牙裔母亲则为30%。

拜登总统在4月公布了一项计划,拟为3至4岁儿童提供全民学前教育,并将低收入和中等收入家庭的托育费用上限设定为其收入的7%。

这将与国会此前通过的近500亿美元政府援助相辅相成,后者旨在帮助稳定托育行业,并通过今年临时扩大的税收抵免使家庭更能负担托育费用。

但国会共和党人并不赞成拜登提出的增税方案,也不赞成增加教育或托育方面的支出。倡导者表示,投资于疫情前就已存在托育短缺和负担能力挑战的领域非常重要。

候补名单更长了

在俄勒冈州等地,托育服务短缺尤为严重。该州每个县在疫情前都被视为“托育荒漠”,即每三名需要托育的婴幼儿仅有一个可用托位。这是俄勒冈州立大学2019年一份报告的结论,该报告由俄勒冈州早期学习司委托撰写。

“以前我们的托育服务就不够,”PDX Waitlist创始人Ren Johns说道,该公司帮助父母寻找托育服务。Johns表示,之后又有一些中心关闭,进一步减少了容纳能力。

据俄勒冈州早期学习司称,疫情期间部分中心关闭,且该州限制了团体规模,俄勒冈州可用的托位总数较疫情前下降了35%。

Johns表示,供给在减少,而“需求急剧飙升”,给父母和机构带来更大压力。

Allison Morton名下两家托育中心的入托人数年初下降了20%,但在更多家长表示有意为子女报名后,于4月恢复到了疫情前的容纳水平。

她计划在秋季增加30个托位,但这些托位已全部订满。需要托位的家庭候补名单已超过200户,而通常的候补名单长度约为60户。

Johns表示,随着更多机构进入市场或增加容纳能力,部分短缺状况可能会在未来几个月有所缓解。

与此同时,像Niculescu这样的父母希望找托育服务的过程能与求职同步进行。在过去一年里,由于联邦暂停了学生贷款还款,Niculescu和丈夫仅靠一份收入就勉强支付了账单,但家庭预算已感到吃紧。

“财务压力越来越大了,”Niculescu说道。

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