Phumzile Mlambo-Ngucka在就业重启峰会期间发言。
因新冠疫情永久性流失的工作岗位中，三分之二为女性岗位——国际劳工组织。
我们必须避免办公室变成“更衣室”，即专属于男性的场所。
订阅《大重启》，可在您收听播客的任何平台收听。
本问答是对联合国副秘书长兼联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka的访谈的编辑版，该访谈在就业重启峰会之前进行。
本访谈收录于《大重启》播客，请订阅此处，以获取峰会期间的每日报道。
新冠肺炎疫情对女性的就业机会造成了哪些影响？
新冠肺炎与许多其他流行病不同，它并非性别中立，而是对女性造成了不成比例的影响。这既是一场健康危机，也是一场经济和社会危机。
女性受到影响，不仅是因为疾病本身，还因为她们所从事的工作缺乏保障。因此，她们很容易被解雇，因为她们没有可执行的合同，没有积蓄，也没有保险。这使她们更难维持经济活动。
我们在新冠疫情期间看到，失业者中的大多数是女性。国际劳工组织（国际劳工组织）估计，将会永久流失且无法恢复的工作岗位中，三分之二为女性岗位。这是因为女性多就职于服务业、酒店业和旅游业。此外，她们所处的岗位往往没有可以执行的正式合同。我们现在必须通过为女性提供更好的合同，避免她们陷入这种处境，从而实现更好的重建。
就刺激计划以及确保疫情后全面复苏而言，当前最需要什么？
在政府帮助各行业摆脱危机并予以救助的过程中，即使刺激方案是提供给雇主的，也必须确保其惠及这些企业中的女性员工，这一点非常重要。不应仅仅因为女性没有合适的合同、无法提出正当诉求，就将她们排除在外。
财政刺激也必须惠及女性，她们大多数从事非正规部门工作，这一点很重要。支持她们十分必要，因为在非正规部门中，女性没有办法依靠自身力量重新站稳脚跟。
例如，从埃博拉危机中我们得知，男性在此类危机后能够恢复经济，而女性则需要长得多的时间，有些女性甚至永远无法恢复，因为她们往往是企业背后唯一的支撑者，没有结构性支持，没有扶持措施，也没有劳动法保护，她们只能依靠自己。因此，这一次我们要向各国政府呼吁：必须采取有针对性的措施，满足女性的需求。
一些国家正在将女性纳入其复苏计划，但大多数国家尚未这样做。因此，仍有改进空间，应让更多女性参与各国政府和国家正在开展的复苏工作。
在危机期间，女性承担照护工作的重担，会产生哪些长期影响？
新冠疫情也对女性造成了影响，因为她们是照护者。女性无偿照护工作的付出被利用了：她们承担起照料患病亲属的责任，照顾年迈的父母，也照顾孩子。
因此，照护负担本已是男性的三倍，如今更是大幅增加。大多数经济体需要衡量这一负担，需要减轻它，需要重新分配它，并需要制定政策，使女性不必承担这种无偿照护工作的负担。的确，在许多为照护者提供充分政策支持的国家，女性能够在劳动力市场中发挥更大的作用。但在新冠肺炎疫情期间，我们看到承担家庭照护重担的女性人数有所增加。
因此，我们必须谨慎，防止女性退出劳动力市场，最终成为家庭照护者，而非公开市场上的劳动者，因为那将使我们倒退。我们为了让女性能够出于自身选择走出家庭、进入劳动力市场，付出了巨大努力。
随着世界逐步走出疫情，当我们说女性也可以在家工作时，我们不能造成只有女性居家工作、男性去办公室上班的局面。否则，办公室就会变成“更衣室”，即只有男性才会前往的场所。雇主需要意识到这一点，并确保政策不会助长这种现象。否则，我们将为社会制造新的问题。
领导职位情况如何？
一线护士中有85%是女性，但在此次危机中，女性并未进入领导层。在每三位就新冠肺炎发表公开声明的人士中，只有一位是女性。
因此，我们看到女性在领导岗位上代表性不足的挑战，即使在女性总体上占据较大比例的行业中也是如此。
在女性本已占多数的卫生部门，我们缺乏通往领导岗位的人才储备。必须让女性参与进来，没有理由让男性站在最前面。我们需要男性和女性共同领导复苏工作，以确保影响女性的问题与影响男性的问题都能得到同等重视。
接下来需要做什么？
女性已取得的一些成果正在被侵蚀。我们现在要做的，一方面是保护这些成果，另一方面是同时推进性别平等。我们不能接受因疫情而将涉及性别平等的问题搁置一旁。
重建并创造一种与糟糕的旧常态截然不同的新常态，意味着我们必须正视这些问题，立即行动，而不能对其置之不理。
以女童及女童教育为例。在存在童婚现象的国家，学校停课后，童婚现象有所增加。
因此，我们呼吁各国政府正视这些事实，挽救当前局面。这是糟糕的人才管理，因为女童就是人才。
如果女童无法获得为社会做贡献、照顾自己和家人的机会，这意味着你在减少为提高国内生产总值作出贡献的人数，也在减少为改善国家健康状况作出贡献的人数。
你还在减少能够为社会做出贡献、使社会变得更好的人数。因为我们无法设想，由男性领导的世界对每个人都是好的。事情并非如此。
