一家英国女性权益团体周四表示，雇主应被强制告知女性员工，若其从事与男性相同的工作却获得较低薪酬，并称保密助长了不平等。
女性权益团体Fawcett Society呼吁制定一项新法律，要求企业在“同酬日”披露男性薪酬。“同酬日”是指性别薪酬差距导致英国女性实际上无偿工作至年底的那一天。
该团体在发布最新报告《为何女性需要知晓的权利》时，其首席执行官Sam Smethers表示：“对许多女性而言，同工同酬仍是遥不可及的梦想。”
“女性需要一项可执行的“知晓权”，以便了解同事的薪酬，从而质疑不平等的薪酬待遇。”
英国具有里程碑意义的1970年《同酬法》赋予女性与从事相同工作的男性同等工资的权利。
Fawcett Society指出，随着该法案即将迎来五十周年，薪酬缺乏透明度，导致女性难以得知自己是否被低薪对待，也难以在法律被违反时提出法律诉讼。
该团体委托对1000名女性进行的一项民意调查发现，约十分之三的女性不知道男性同事的薪酬。在知道自己与男性同事薪酬对比情况的女性中，超过三分之一表示男性同事的薪酬更高。
Fawcett Society另行对约2000名男女进行的调查显示，近十分之八的英国人认为，若女性从事同等工作的薪酬较低，应有权查明原因。
商业游说团体英国工业联合会对拟议法律可能遭到滥用表示担忧。
“如果引入“知晓权”，企业将需要相应保护措施，以确保其不被滥用，”英国工业联合会人员与技能政策总监Matthew Percival表示。
英国曾发生多起备受关注的同酬纠纷，其中包括BBC中国区编辑Carrie Gracie去年辞职一事。她在发现自己的薪酬低于部分男性同级同事后辞职。
据Fawcett Society的分析，全职员工的平均薪酬差距为13%，较一年前的14%有所下降。
薪酬差距由多种因素造成，包括女性在高级职位中的代表性不足、为照顾子女而暂停工作对职业发展的影响，以及在同一级别上与男性同事的薪酬不平等。
