平等倡导者周四表示，英国企业必须大幅加大缩小性别薪酬差距的力度。当晚午夜是各机构报告男女员工薪酬差异的截止时间。
这是英国所有员工人数超过250人的企业和慈善机构必须报告性别薪酬差距的第二年，这些机构涵盖了该国近一半的劳动力。
截至周四下午，数百家机构尚未提交数据。未能遵守规定者可能面临法律诉讼。
政府将于周五公布详情，但已公布的数据显示，根据平均时薪计算，该国许多大型银行的薪酬差距超过30%。
慈善机构福西特协会（Fawcett Society）首席执行官萨姆·斯梅瑟斯表示：“有这么多雇主……薪酬差距很大，而且这些差距没有缩小，这令人失望，但并不意外。”该协会致力于倡导同工同酬。
“相关规定不够严格。现在需要的是行动计划，而不是借口。”
斯梅瑟斯表示，政府应强制雇主公布缩小薪酬差距的策略。
她敦促雇主为父亲提供更慷慨的休假，并让所有工作都具备灵活性，除非有充分的商业理由不这样做。
政府鼓励企业公布计划，但并未强制要求。截至2018年5月，公布计划的企业略少于一半。
与许多其他国家一样，尽管英国在20世纪70年代已将性别歧视定为非法，性别薪酬不平等仍是一个长期存在的问题。
根据英国政府2018年的数据，男性平均收入比女性高17.9%，低于2017年的18.4%。
这一差距部分源于更多女性从事薪酬较低的兼职工作。2018年，全职员工之间的薪酬差距为8.6%。
倡导负责任商业行为的慈善机构“社区商业组织”（Business in the Community，BITC）也呼吁雇主公布计划并与员工分享。
BITC性别平等总监克洛伊·尚布罗表示：“今年迄今公布的数据清楚表明，仅仅报告性别薪酬差距还不够。”
“这个国家的女性希望在有生之年看到性别薪酬差距缩小。”
政府表示，截至周四下午，预计的8,900家雇主中，已有略多于7,350家报告了数据。去年所有企业都遵守了规定，不过有些企业错过截止时间后，经催促才提交。
