1. 多元化红利
研究表明，提升员工群体中的性别平衡有助于改善绩效，既体现在财务表现上，也体现在质量方面。
2.《2014年全球性别差距报告》
《全球性别差距报告》 为衡量世界各地基于性别的不平等的程度和范围提供了一个框架。
3. 性别优势
新兴市场中，性别平等的改善如何提升竞争力？央视新闻频道主播田薇在我们的 中国会议 2014年期间主持了本场讨论。
4. 性别驱动增长
女性是否应当掌管世界经济？大量数据表明，女性对包容性增长至关重要，但与性别相关的障碍在公共和私营部门依然存在。内容来自我们的 2014年年会。
5. 性别差距工作组
介绍性别平等工作组——一种在国家层面缩小经济性别差距的做法，涉及 墨西哥、 日本、 韩国 和 土耳其。
图片：路透社
