Time's Up 反性骚扰运动的新任负责人表示，老板们开始认识到“有毒”职场所带来的经济和声誉风险；对女性的歧视给全球经济造成的损失高达数万亿美元。
蒂娜·切恩曾任巴拉克·奥巴马总统的助理，并担任米歇尔·奥巴马的幕僚长。她表示，若不解决职场中的性别不平等问题，任何致力于建设更公平经济的努力都“注定失败”。
“管理层的评判标准应与评判其盈亏报表的标准一样，看其职场文化的质量，”切恩周三在汤森路透基金会主办的为期两天的“信任大会”开幕式上表示。
“性骚扰是一种征兆——当我们的职场在根本上存在不平等和不公正时，它就会出现，”本月接任 Time's Up 负责人的切恩补充道。
Time's Up 诞生于 2017 年哈维·韦恩斯坦丑闻及随后的 #MeToo 运动之后，当时女性纷纷在社交媒体上讲述自己遭遇性骚扰的经历。
这位声名狼藉的电影大亨将于 1 月受审，面临强奸和掠夺性侵犯指控，他对这些指控予以否认。
Time's Up 于 2018 年初成立，获得了数百位娱乐界人士的支持，其中包括女演员安妮·海瑟薇、查理兹·塞隆和梅丽尔·斯特里普。该组织已扩展至英国。
切恩表示，争取女性在职场中权利的更广泛运动已达到“关键节点”。
“我从未见过像现在这样，有这么多人在讨论这个话题，”她在大会召开前接受汤森路透基金会采访时表示。
她希望 Time's Up 的工作能够拓展至南美洲，以及印度和巴基斯坦等国家。
“性别歧视确实超越了一切界限，无论地域、种族或宗教如何，”她表示。
“这是一个由来已久的问题，要解决它需要的时间远不止几年，但我确实认为，我们正处于一个人们开始意识到这一问题、并认识到它如何集体制约着我们发展的时刻。”
她引用了麦肯锡全球研究院 2015 年的一项研究，该研究估计，若女性在劳动力市场中发挥与男性相同的作用，到 2025 年全球年度 GDP 可增加多达 28 万亿美元。
反弹
63 岁的切恩以单身母亲身份抚养两个孩子，同时在律师行业打拼出一番成就。她表示，过去要让首席执行官关注歧视和骚扰等问题往往十分艰难，但这一情况正在改变。
“雇主们越来越敏锐地意识到，员工留任时间更长、投入度更高所带来的积极影响，以及如果职场环境有毒，将给整个企业带来的潜在下行风险，”她补充道。
去年，切恩共同创立了 Time's Up 法律辩护基金，为性骚扰受害者提供法律和公共关系支持，其中大多数受害者从事低薪工作。目前，该基金已为超过 3,700 人提供了与律师的对接。
尽管美国在三十年前就已将性骚扰定为违法行为，但据美国平等就业机会委员会的一项研究，多达 85% 的女性曾在工作中遭遇性骚扰。
切恩表示，没有任何行业能够幸免，投诉来自零售、制造、法律和学术界等各个领域。
她希望看到保密协议（NDA）——即所谓的“封口令”——的终结。这类协议在歧视和骚扰问题达成和解时，被用来压制受害者。
“这导致该问题持续被沉默和掩盖，”切恩表示。“这就是为什么雇主不知道自己有问题员工。”
