在一个全球风险遭到有能力采取行动者忽视或加剧的世界里，民主正沦为附带损害。民选领导人日益专制，根深蒂固的独裁者采取行动，加之军事力量的运用及其威胁，已将我们推至全面危机的边缘。
2017年，世界如履薄冰。不确定性、不稳定和脆弱性的迹象层出不穷，正如世界经济论坛《全球风险报告》所描述的那样。报告预测：“在这个早期阶段，我们很难确信2018年会扭转这些趋势。”这一预测应当敲响警钟。在最新一期《全球风险认知调查》（GRPS）的受访者中，仅有7%预计风险会降低，而59%预计风险会上升；因此，2018年应当成为全力谈判、寻求全球解决方案的一年。
在人道主义领域的领袖寥寥无几时，人们很容易忘记约翰·多恩的诗作《没有人是一座孤岛》所传达的教训。在日益分裂的世界里，“任何人的死亡都使我受损，因为我与全人类休戚相关”这句话，仿佛是在发出令人动容的行动号召。考虑到所处的时代，我们可以原谅多恩只关注男性。但如果我们也不认识到，日益高涨的厌女浪潮加大了通过谈判寻求解决方案的必要性，就只会巩固政府和企业中强人当道的局面。
现行经济模式正辜负全球劳动者。尽管一些企业首席执行官承诺支持联合国可持续发展目标（SDGs）和《巴黎气候协定》，企业贪婪的力量仍使占主导地位的模式延续下去。
当政府畏缩不前，或根本不愿落实基本人权和劳工权利，也不愿确保企业缴纳税款，以便投资于社会保障以及民众的医疗和教育时，它们便将控制权拱手让给企业贪婪。2018年碳排放量将再次上升，进一步威胁生态系统，造成更多生命和生计损失，因此气候行动理应成为优先事项。然而，既得企业利益的力量仍占据主导地位，成为政府实现雄心的最大障碍。
企业拒绝履行尽职调查责任，不为其全球供应链中被隐匿的94%劳动者建立申诉机制以补救侵害行为，便会延续一种堕落的逐利模式，使不平等加剧到如今本身已被视为全球风险的程度。同样，当这些企业拒绝从利润中拿出哪怕一小部分，支付最低生活工资，并在国内和国际层面剥夺集体谈判权时，它们就已经打破了20世纪战后和平协议所确立的社会契约。
今年，《世界人权宣言》即将迎来70周年；2019年，国际劳工组织（ILO）也将迎来百年纪念。现在是谈判缔结新社会契约的时候了。这份契约必须聚焦企业的责任，包括平台企业的责任。所有企业都必须获得经营的社会许可。不能接受以经济的“优步化”为“工业4.0”的支柱，也不能接受以技术为借口逃避责任。国际工会联合会（ITUC）的民调显示，让人们焦虑的并非技术本身，而是对工作的担忧。
全球机构必须从自身寻找勇气，履行使命、采取行动；与此同时，世界贸易组织（WTO）的失灵，又为全球改革保护民众权利、确保所有国家发展敲响了一记丧钟。当73%的GRPS受访者表示，他们预计明年与多边贸易规则和协定遭到侵蚀相关的风险会上升时，我们必须追问企业高管为何沉默。更糟的是，为何多数政府只是屈从于少数权势者的私利。人们不会挺身拯救一个辜负他们、且蓄意如此运作的体系。
皮埃尔·罗桑瓦隆说：“当公民认为规则对不同的人有不同适用方式时，不平等会让他们感受最深。”事实上，国际工会联合会《2017年全球民调》发现，全球85%的劳动者希望重写全球经济规则。
除少数人外，民选领导人都在带头推动国家退缩，压缩民主空间，和/或关闭边境，将迫切寻求有尊严、安全且有保障工作的民众拒之门外。另一些人否认历史教训，走上经济扩张之路，甚至更糟，走上军事扩张之路，以牺牲主权和人权为代价。还有一些人正将世界推向核战争边缘。
少数有勇气改革企业实践并公开发声的企业领袖，必须与劳工领袖和民间社会携手，共同塑造一个不同的未来。在这个未来，和平、民主、权利和自由都至关重要，全球规则将适用于所有人。
