美国通过《同工同酬法》54年后，女性在美国各个领域仍面临显著的性别薪酬差距。
如今，平均而言，男性每赚1美元，女性只能赚79美分；女性年收入中位数比男性少10,800美元，据一份报告称该报告由参议院联合经济委员会民主党工作人员于去年4月发布。
尽管男女薪酬平等方面已有进展，女性政策研究所估计，这一目标要到2059年才能实现。
以下五张图表展示了男女之间显著的薪酬差异，这些差异因教育程度、种族、年龄、地理位置等因素而异。
性别薪酬差距因州而异
根据美国人口普查局的数据，美国的平均性别薪酬差距约为21%，这意味着女性平均比男性同类少赚21%。根据居住州的不同，这一差距可能更大或更小。
例如，路易斯安那州的性别薪酬差距为34.7%，是全美最大的。目前，美国有21个州的性别薪酬差距高于全国平均水平。
大多数州已实施禁止性别歧视的法律，报告称，除三个州外，其他各州都有法律禁止雇主基于性别进行歧视。
华盛顿特区的薪酬差距最小，为10.4%；也就是说，该地区女性的平均收入比男性低10.4%。
有色人种女性与白人男性相比面临最大的薪酬差距
参议院报告称，黑人女性和西班牙裔女性受薪酬差距影响最大，尤其是与白人男性相比时。白人男性是劳动力中人口占比最大的群体。
亚裔女性面临的薪酬差距最小，她们的收入相当于白人男性的84%，薪酬差距为16%。白人女性的收入相当于白人男性的75%，黑人女性为65%，西班牙裔女性为55%。
参议院报告指出，与有色人种男性相比，有色人种女性面临的薪酬差距要小得多。黑人女性的收入相当于黑人男性的82%，西班牙裔女性的收入相当于西班牙裔男性的88%。
报告称，白人男性与有色人种女性之间较大的收入差距，可能是因为“有色人种女性既因性别也因种族而遭受不利”。
与男性同龄人相比，65岁以上女性在各类收入来源上的收入都较低
在65岁及以上女性的各项收入来源中，唯一一项与65岁以上男性收入几乎相同的是社会保障金。
报告称，2014年，65岁以上女性获得约2.77亿美元，而65岁以上男性获得约2.86亿美元。然而，由于社会保障金只占65岁以上人群总收入的一定比例，计入总收入后，女性的收入仍然落后于男性。
总计而言，65岁以上女性的收入合计为6.41亿美元，而65岁以上男性为9.65亿美元。这意味着女性收入相当于男性的66%。
仅计算劳动收入、不计社会保障金和养老金收入时，65岁以上女性的收入仅为男性同龄人的47%。
有子女的女性受到惩罚，有子女的男性则得到奖励
有子女的女性重返职场后，收入往往会减少；而在职父亲的情况恰恰相反。
报告称：“数据显示，女性生育子女后会受到‘母职惩罚’，收入比没有子女的女性低3%。父亲的情况恰恰相反，他们的平均收入比没有子女的男性高15%。”
报告称，这种差异可能源于有子女和没有子女的男女在职业选择和工作时长上的不同，但职场母亲和父亲在管理层眼中的形象也存在差异。
一些雇主可能会将母亲身份视为“承诺度和专业能力较低的信号”。另一方面，在职父亲可能被认为“工作投入度更高、稳定性更强”。
收入中位数最高的大学专业中，女性占比往往较低
在2012—2013学年，女性获得了57%的学士学位、60%的硕士学位和51%的博士学位。尽管女性受教育程度高于男性，拥有专业学位和研究生学位的女性收入仍低于男性同类，有时甚至低于受教育程度不如她们的男性。
报告称，这种差异可归因于女性往往选择薪酬低于男性所选领域的职业。根据美国国家教育统计中心和美国人口普查局的数据，报告收入中位数较高的大学专业，例如STEM领域专业，男性人数远多于女性。
相比之下，教育、社会工作和护理等领域的工作主要由女性从事，薪酬也显著低于男性占主导的领域。
报告称：“在薪酬最低的10个学习领域中，女性获得了其中9个领域超过60%的学位；而在薪酬最高的10个领域中，女性获得的学位占比在7个领域低于30%。”
点击此处阅读世界经济论坛《全球性别差距报告》：
