单靠一位天才无法支撑整个公司。全能型领导者的神话已被打破，要在这个竞争激烈的世界中取得成功，创业型人才需要渗透至整个组织。曾经被认为只属于初创企业或小公司的创业型人才，如今是大型组织的重要动力引擎。一种定义是“在不确定的世界中发现、选择、处理、解读并运用做出决策所需的数据，进而把握市场机遇的能力”。显然，随着转型、数字化和全球化持续加速推进，缺乏创业型人才将阻碍组织的发展。
创业型人才是一种稀缺资源，但每个国家都有。快速（有时难以预测）的技术变革以及对智力资本的争夺，将推动未来工作的发展。
今年的全球人才竞争力指数，覆盖全球93%的人口，聚焦创业型人才与全球竞争力。为应对动荡的市场，组织需要找到培养创业型人才的方法。我们发现，协作式、开放式的做法能在政府、教育和商业领域带来更大的成功。
从法国的共享出行独角兽BlaBlaCar，到总部位于中国、全球知名的家电供应商海尔，各类公司都表明，创业型人才如何使组织脱颖而出，并帮助其抵御政治和经济不确定性带来的冲击。
在接受GTCI采访时，BlaBlaCar创始人兼董事长Frédéric Mazzella向我们讲述了企业需要如何培养员工的成长型思维。各类人才都是必需的，即便在初创企业中也是如此。在规模较小的企业中，与笨重的跨国公司不同，态度消极的员工无处藏身。在初创企业的世界里，始终需要愿意不断学习的人才。
过去十年，初创企业的其他方面也发生了变化。正如我们在远离过度拥挤、价格高昂的硅谷的趋势中所看到的，曾经备受青睐的地点已不再是获取融资的唯一选择。此外，种子资金的金额位数也有所增加。Mazzella表示，例如在法国，“如今，募资数千万的公司不再成为头条新闻，而五年前却是”。
2019年GTCI前十名
2019年GTCI前十名与去年的国家相同。它们都投资于创造和培育创业型人才。这些国家是开放型经济体，高度重视教育。创新和人才影响力是它们表现尤为突出的领域。
瑞士（1）再次位居榜首。它是全球人才留存方面的领导者，在该指数的技能方面也表现出色，使这个欧洲小国得以充分获取创业型人才。它在终身学习、可持续性和就业能力方面位居GTCI之首。前十名中两个非欧洲国家之一的新加坡（2）是一个亚洲小国和人才枢纽，在技能方面的得分也非常高。
美国（3）继续蓬勃发展，尤其在增长方面。挪威（4）是利用人才方面的全球领导者，但在开放度方面落后。其他北欧国家——丹麦（5）、芬兰（6）和瑞典（7）——都留住了人才，并被视为宜居的好地方。
凭借在教育、终身学习和增长机会方面的高排名，荷兰（8）如果能在吸引人才方面做得更多，排名还可以上升。英国（9）继续吸引国际人才。位列前十的最后一名卢森堡（10）依托其在金融领域的卓越国际声誉，并在留住本地人才方面表现出色。
人才领先国家均为高收入国家。该收入组别的平均得分明显高于其他收入组别的相应得分。
收入很重要
指数前四分之一中唯一的非高收入国家是中上等收入国家马来西亚（27）。该组中另外两个排名靠前的国家是哥斯达黎加（34）和阿塞拜疆（43）。
同样属于中上等收入组别的中国（45）在增长方面排名良好，这得益于优异的阅读、数学和科学学生成绩，以及其大学在国际排名中的崛起。
我们看到，GTCI得分随收入水平呈阶梯式变化。
中低收入国家和低收入国家各自的前三名在提升人才方面表现良好，但在技能类别上往往较弱。中低收入国家中排名靠前的是菲律宾（58）、乌克兰（63）和印度尼西亚（67）。
在低收入国家中名列前茅的是卢旺达（63），它在提升和吸引人才方面表现良好，尤其是在性别平等方面，但技能方面表现较弱。塔吉克斯坦（81）是GTCI的新进入者，与其他低收入国家不同，它在技术技能方面表现良好。
时间序列分析
六年的GTCI数据显示出两种相反的趋势：人才竞争力在本已相对较高的国家中不断增强，而在相对较低的国家中则不断减弱。我们将前三年的数据与后三年的数据进行了比较，以呈现全球人才竞争力的整体概况，从而直观展示这些变化。排名变动在较低位置（非高收入国家）比在较高位置更为常见。
图1：时间序列分析
如图1所示，除少数例外，各国大多保持在排名的同一区段。巴西（72）在时间序列分析中降幅最大，下跌12位。
城市：创业型人才的枢纽
人才生态系统通常以城市为单位界定；国际化城市是吸引国际人才的强大磁石。GTCI再次纳入了全球城市人才竞争力指数（GCTCI），该指数显示了部分全球城市在吸引卓越人才聚集于其城市群方面的表现。
创业型人才对城市人才战略至关重要，因为较小的企业通常更具流动性。围绕孵化器的创建而制定的市级战略，例如Station F（位于巴黎，INSEAD所在地）以及“创新区”例如首尔所见的则直接面向初创创业者。要实现繁荣，智慧城市需要将创业型人才运用于日常问题，例如哥本哈根（2）和里斯本（45）的废物管理。
GCTCI持续扩展，目前已纳入114个城市，去年为90个。今年的指数中，来自欧洲以外的城市多于欧洲内的城市——全球各地共63个——。排名前十的城市中有四个是非欧洲城市，包括首位城市。
创业型人才的扩展
创业型人才既能扩大也能缩小不平等。它可以通过政府政策的组合得以培育、提升和培养，并且为充分发挥其作用，它应当渗透至整个经济和社会体系。
全球化和数字化是创业型人才的两大潜在动力，同时也推动了数字化转型。组织迁移至数字平台并不意味着这种转型已经完成；它是工作世界以及21世纪吸引人才方式的根本性变革。
技术之外的其他方式也正在兴起，以激发创业型人才。海尔的激进商业模式Rendanheyi（人单合一），该模式打造一个由微型企业组成的生态系统，使公司转变为全球性力量。
创业型人才的重要性不言而喻，但随着人工智能在全球范围内扩展，它应对转型的方式将面临考验。我们将在来年对此进行探讨，因为GTCI 2020的主题将是人工智能与全球人才竞争力。
