尽管世界上还没有任何国家实现性别平等，但北欧国家在世界经济论坛每年发布的 全球性别差距 报告，其衡量各国在消除阻碍女性发展的障碍方面的表现。
在今年的报告中，冰岛连续第五年位居榜首，芬兰、挪威和瑞典紧随其后。除丹麦外，所有北欧国家都已弥合了80%以上的性别差距，因此它们既可作为榜样，也可作为标杆。那么，它们成功的秘诀是什么？
这不仅仅是财富的问题。尽管这些高收入的北欧经济体往往在全球多项排名中名列前茅，但全球性别差距指数剔除了整体财富因素，转而衡量收入、资源和机会在女性与男性之间分配的公平程度。
几十年前，所有北欧国家的男女识字率就已达到99%至100%，女孩在接受小学和中学教育方面与男孩同样不相上下。在高等教育阶段，除男女入学率都非常高之外，教育领域的性别差距已经逆转，如今女性在高技能劳动力中占多数。在挪威、瑞典和冰岛，每名男性对应的大学在读女性超过1.5名；而在芬兰和丹麦，女性同样在高等教育学生中占多数。
尽管许多发达经济体已成功弥合教育领域的性别差距，但很少有经济体能够充分实现这一投资回报的最大化。北欧国家在这一领域处于领先地位——五个国家全部进入全球性别差距指数中经济参与和机会分项指标的前25名。这是多种因素共同作用的结果：女性劳动力参与率高；男女薪酬差距在全球属于最低之列，尽管并非完全不存在；女性晋升领导职位的机会丰富。
尽管北欧各国的情况有所不同，但总体而言，这些经济体已使父母能够兼顾工作与家庭，从而使更多女性进入职场，育儿责任得到更多共同分担，家庭内部劳动分工更加公平，男女双方的工作与生活更加平衡，并且在某些情况下，还提升了下降中的生育率。
这些国家的政策包括：与产假配套的强制性父亲陪产假；由社会保险基金和雇主共同提供的、由国家规定的慷慨育儿假福利；税收优惠；以及产后重返职场计划。这些政策共同降低了生育子女的机会成本，与其他人口老龄化的发达经济体相比，这些国家的出生率相对较高且呈上升趋势。
在促进女性领导力的政策方面，北欧国家也取得了成功。挪威自2008年起要求上市公司董事会中男女各占40%。其他国家也在采取类似措施。从历史上看，北欧国家较早赋予女性选举权，从而占得先机（瑞典为1919年，挪威为1913年，冰岛和丹麦为1915年，芬兰为1906年）。在丹麦、瑞典和挪威，各政党于20世纪70年代自愿引入性别配额，多年来使女性政治代表的人数大幅增加。事实上，在丹麦，由于已无需进一步推动，该配额如今已被废除。
如今，瑞典的议会女性比例位居世界最高之列（44.7%），其他北欧国家也几乎同样成功。事实上，所有北欧国家在议会女性人数方面均位列前10名。这些国家在部长级职位女性比例方面也有同样出色的记录：在该报告所涵盖的136个国家中，挪威、瑞典、芬兰和冰岛是该类别中表现最佳的四个国家。最后，就女性担任国家元首或政府首脑的年数而言，冰岛、芬兰和挪威位列前10名国家之中，而世界整体在这一指标上的表现并不理想。
北欧的经验不仅对当今的个人、家庭和组织而言意义重大，还预示着未来人口老龄化带来的问题将更少，同时劳动活跃度更高，经济也更加稳健。新兴市场和其他发达经济体都有许多值得从“北欧涅槃”中学习的地方。
作者： Saadia Zahidi ，世界经济论坛高级总监，兼任性别平等与人力资本负责人。
图片：一名女子在Breidamerkurjokull的Vatnajokull冰川上摆姿势，该处脱落的冰块位于距冰岛首都雷克雅未克约380公里（236英里）处，拍摄于2008年5月31日。REUTERS/Ints Kalnins
