英国大学毕业生的性别薪酬差距正在扩大，职业早期男性的工资增长快于女性，周五公布的政府数据显示。
2017年，毕业五年后的男性收入比女性高出15%；数据显示，这一差距比三年前的12%稳步扩大。
“今天的统计数据应当敲响警钟，提醒所有关心性别平等的人。”慈善机构Young Women's Trust发言人乔·莱文森（Joe Levenson）表示。
“人们常说，生育子女是女性年纪增长后薪酬较低的原因，但新毕业生的薪酬差距在多数人组建家庭之前就已存在。”
在英国，性别薪酬差距一直是一个顽固问题，尽管性别歧视早在20世纪70年代就已被明令禁止。
但总体薪酬差距正在逐步缩小。根据政府数据，去年男性平均收入比女性高17.9%，低于2017年的18.4%。2008年，这一比例为22.5%。
最新数据显示，2016至2017财年，毕业五年后男性的平均工资为28,300英镑（36,872美元），而女性的平均工资为24,700英镑。
该报告指出，薪酬差距扩大的原因在于男性毕业生的平均薪酬增速快于女性。该报告的研究对象为居住在英国、并在英格兰接受过高等教育的人群。
数据显示，毕业后一年、三年、五年和十年，男性的收入均高于女性。报告称，到毕业十年时，男性平均比同龄女性多收入8,400英镑。
另一份报告显示，英国男性家庭医生的收入比女性同行高出三分之一，而国民保健服务体系（NHS）的整体性别薪酬差距为23%。
报告称，这一差距主要源于高级职位中女性人数不足。该结论来自卫生部委托进行的一项独立审查的初步结果。
“英国国民保健服务体系的创立原则是平等对待每一个人，然而在该体系工作的女性仍然面临不平等，”卫生部长斯蒂芬·哈蒙德（Stephen Hammond）在就该报告发表的声明中表示。
他表示，政府正在努力查明薪酬差距的根本原因，并在等待该审查提出的建议。
最新数据发布之际，距离4月5日的截止日期仅有数日。该期限要求雇员超过250人的企业和慈善机构公布其平均性别薪酬差距数据。
一项研究上个月发现英国近80%的高收入者为男性，而按照目前的进展速度，该国最富有人群中的性别薪酬差距还需36年才能消除。
