新冠疫情对全球性别差距的影响：衡量是缩小差距的第一步

• 《2021年全球性别差距报告》发现，新冠疫情使性别差距扩大了一代人的时间，从99.5年增至135.6年。

• 研究表明，照护子女的负担不成比例地落在女性身上，这是性别差距其他方面扩大的一个重要因素。

• 衡量女性在疫情中的经历，对于让我们重回正轨、解决疫情加剧的基于性别的不平等问题至关重要。

去年的 《全球性别差距报告》提供了关于是什么推动了全球性别薪酬差距的见解。除其他因素外，它还显示了母职薪酬惩罚和父职薪酬溢价的影响。该报告总结道，“缩小性别薪酬差距的一个重要步骤，是男性与女性之间更公平地分担育儿责任。”

来自PEW的研究再次表明，虽然性别差距一直在缩小，但缩小幅度最大的是高管理技能岗位上的女性。

因此，新冠疫情加剧了性别薪酬差距，使有家庭责任的女性处于不利地位，这在很大程度上是由于新冠相关停课和封锁措施带来的育儿与教育需求所致，这并不令人意外。

不断扩大的育儿差距

疫情使女性感受到照护负担加重的压力。Ipsos与Newsy在美国开展的一项研究显示，育儿责任方面的性别差距正在扩大。

在该研究中，去年有43%的受访父母表示，如果学校至少部分转为线上或虚拟教学，他们本人将承担大部分育儿责任。另有四分之一的人表示，其配偶或伴侣将承担这一角色。不到十分之一的人表示会依靠祖父母（3%）、前任伴侣（2%）或其他家庭成员（8%）。仅7%的人表示孩子将全日返校，而很少有父母表示会聘请私人教师（3%）。

Image: 世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》

从性别角度看这些调查结果，母职惩罚显而易见。女性（62%）表示家庭育儿将主要由自己承担的可能性，是男性（26%）的两倍。男性（39%）表示家庭育儿将主要由配偶或伴侣承担的可能性，是女性（10%）的近四倍；表示将主要由其他家庭成员承担的可能性，是女性的两倍（男性为11%，女性为5%）。

母职惩罚在育儿所需时间方面体现为多少？ Ipsos为联合国妇女署开展的研究在16个国家开展的研究显示，疫情前女性每周在育儿上花费的平均时间约为26小时；疫情开始后，这一时间约为31小时。男性则报告称，危机前每周育儿时间约为20小时，此后已增至24小时。平均而言，女性每周为育儿增加了5.2小时，男性增加了3.5小时，且各国之间的性别差距差异很大。

心理健康差距

由于新冠疫情导致家庭育儿责任增加，父母及其家庭所承受的多重压力很难厘清，但我们确实知道，无论各因素的相对影响如何，这都导致女性的压力水平更高。在为世界经济论坛开展的一项调查中，80%的在职人员表示，他们因疫情而面临挑战。这些挑战包括家庭压力、孤独和隔离感，以及与雇主相关的问题，如工作保障。

与在职男性相比，在职女性因工作常规和组织方式变化而感到压力的比例略高，因育儿等家庭压力而感到压力的比例也略高，对工作保障的焦虑也有所增加。但当我们专门观察家中有子女的女性时，发现她们承受的压力明显不成比例。家中有子女的女性中，60%因家庭压力而感到压力，而男性的这一比例为34%。家中有子女的女性也更有可能表示会将工作时间调整至非常规时段。

尽管疫情对每个人都是挑战，但女性表示，病毒对她们生活的许多方面构成了更严重的威胁，并且从健康和经济角度看，她们受到的影响都比男性更大。女性还表示，她们比男性承受更多的精神压力，且沮丧、孤独和恐惧感更强。随着疫情在没有缓解的情况下持续，这些情绪上的代价正在累积。这或许可以解释，为何女性比男性更不相信疫情会很快结束、生活会恢复正常。

与新冠病毒共存一年并不轻松，女性深切感受到了情绪上的负担。在疫情期间，男女之间关于过去几周心理健康是否恶化的差距大约为10个百分点。

育儿带来的情绪负担对母亲的影响大于父亲。在疫情满一周年之际，27%的人表示其心理健康每周都在变差。换言之，这一比例是父亲人数的近两倍的母亲（同期即2021年1月至3月，报告心理健康恶化的父亲比例为16%）。

衡量差距有助于缩小差距

疫情放大了世界上的诸多不平等，并阻碍甚至逆转了此前的一些进展。女性在劳动力市场、一线岗位和家庭中面临着意想不到且日益增多的挑战。疫情动摇了她们对进步、安全和确定性的信念。所有这些都对她们的心理和情绪健康产生了重大且不成比例的影响。

即便有效疫苗已经问世，且中期内人们希望疫情将逐步缓解，仍有一些创伤需要时间愈合。其中之一就是性别薪酬差距的扩大。持续衡量女性在疫情中的经历，对于让我们重回正轨、解决疫情加剧的基于性别的不平等问题至关重要。