根据政府周三通过的规定，瑞士大型企业将从明年起被要求审查男女员工之间的薪酬差距。此举是缩小这个世界上最富裕国家之一的性别差距的举措之一。
尽管瑞士的生活质量很高，但在女性薪酬和职场平等方面，它落后于其他发达经济体。
瑞士女性的收入比男性约低20%。政府数据显示，虽然这一差距较1991年约三分之一的水平有所改善，但无法用职级或职务解释的歧视性差距——即差异无法由职级或职务来解释的部分——自2000年以来实际上有所扩大。
此前，六月有数十万名女性走上街头罢工，以凸显该国在女性权利方面的糟糕记录，这一行动在一定程度上促成了此次规定的出台。
内阁周三同意，要求雇用100人或以上员工的企业从明年起对男女之间的薪酬差距进行内部分析，并于2021年6月前完成研究。
这些企业将被要求对相关数据进行外部审计，并向员工公布结果。
该规定涵盖的企业不到瑞士企业总数的1%，但这些企业雇用了瑞士46%的员工。发现存在差距的企业必须每四年重复一次该项工作。
1971年，瑞士成为欧洲倒数第二个赋予女性选举权的国家，比挪威、德国、加拿大和美国晚了半个多世纪。
