本文最初由大西洋理事会发表。此版本经过删节。
新冠疫情使高收入国家和中低收入国家女性的经济前景都大幅恶化。
弥合全球性别差距会产生阶梯式效应：着眼未来，缩小财富差距和信心差距是进一步推动女性经济赋权的切实途径。
着眼于超越“配额”，具有前瞻性的政策制定者、投资者和高管应聚焦ESG领域的“下一个重大议题”，并推动提升全球女性的地位。
照护负担往往不成比例地落在女性肩上，许多职业女性被迫承担主要照护者的角色，因此在疫情期间退出劳动力市场。女性劳动力参与率下降，引发了国际货币基金组织所称的“女性衰退”。联合国估计，约有4700万女性陷入极端贫困。
尽管美国等发达经济体强劲复苏，且2022年女性工资有所增长，性别工资差距仍然显著：美国女性工资仅为男性收入的83.1%。
日本、意大利和美国等国的政策制定者正在宣布措施，以提高女性劳动力参与率（LFP），同时推出措施实现工资性别平等、增加女性董事人数，并提升女性的数字技能。
ESG投资如何促进女性经济赋权
在ESG关注度迅速提升的背景下，投资者、高管和行业机构重新聚焦于改善董事会中的性别平等，并增加女性在高管团队中的人数。
那么，女性经济赋权以及相应的ESG政策和投资领域的下一个“重大议题”是什么？缩小男女财富差距很可能日益成为一项需求，也是一种机遇。随着越来越多女性进入劳动力市场，随着相关制度和配额扩展至更多高管团队和董事会女性成员，以及在各方日益努力实现薪酬平等的背景下，女性的财富很可能会随着时间推移不断积累。
如何保障并逐步积累这些财富，对各国社会和组织规范以及女性自身都构成挑战。信贷获取不平等、女性创业面临的障碍、风险投资资金分配失衡、缺乏企业资产所有权以及养老金差距等相关因素，阻碍了为女性创造更公平的竞争环境。缩小性别财富差距，为政府切实改善现状，为组织和投资者履行ESG使命中的“S”和“G”要求，以及为社会和经济体实现长期持久、可持续增长，带来了重大机遇。
弥合全球性别差距：阶梯式效应
仔细审视世界经济论坛《全球性别差距报告》背后的数据，可以发现全球女性地位的进步呈阶梯式发展。要实现性别平等，健康与生存是基础，继而才能获得教育机会；扩大教育机会能够促进政治赋权，而女性的政治赋权又可能带来经济参与机会。然而，这种进步并非线性发展。2020年全球各地经济体中的女性遭遇挫折，各国也可能在政治赋权和经济参与方面倒退，失去此前取得的成果。
将女性经济赋权可能包含的各个组成部分拆解来看，可以发现，扩大女性劳动力参与率（LFP）、提高女性在管理团队和董事会中的配额，以及进一步推动工资性别平等，共同构成基础，为女性创造更多持有财富的机会，从而获得工资性和非工资性收入。
财富不平等：资产构成日益分化
男女财富不平等并非只是发展中经济体的问题；在这些地方，女性可能面临获取金融服务、继承财产以及土地或非土地资产的障碍。在欧洲腹地德国，男性的平均财富比女性高出45%；在法国高出15%，在意大利高出18%。近期对爱沙尼亚行政数据的一项研究显示，即使在家庭内部也存在严重的财富不平等：在已婚夫妇家庭中，“男性平均比女性多拥有89%的财富”。
这种财富差距在收入分布顶端显著扩大；爱沙尼亚数据表明，资产构成的分化是造成这一差距的根源。在收入分布较低部分，女性和男性一样，往往持有存款；而在收入分布顶端，男性持有的企业资产往往多于女性。研究人员指出，男女企业财富之间存在“显著”差异：爱沙尼亚男性持有的企业财富是女性的“九倍”；在德国，男性持有的企业财富是女性的5.5倍。总体而言，女性在选择所持有的投资类型时往往更为保守，因此有人改写了那句老话：女性在金星上持有储蓄账户，男性则在火星上持有股票。
弥合信心差距：她能做到
实证数据还显示，在衡量自身表现时，女性往往比男性缺乏信心。研究人员发现，“自我推销方面存在显著的性别差距”，这种差距“长期存在”，最早在六年级（11至12岁）就已出现。如果女性完成一项数学和科学测试，她们与男性对自身表现的描述之间存在“明显”差距。相比之下，当女性接受被认为更“女性化”的测试，也就是语言任务测试时，这种差距会缩小。值得注意的是，即使女性在数学和科学测试中的表现优于男性，她们仍然持续低估自己。
这些较低的信心水平如何传导至财富不平等，显而易见。研究表明，女性金融素养得分较低与其较低的股市参与率之间存在关联。英国近期一份报告显示，“不同世代的女性在金融素养方面始终落后于男性”。为缩小这些差距，女性彼此合作，推出提升金融素养、提供投资见解的服务；同时也出现了由女性拥有的投资服务机构，以及女性财富管理者人数显著增加的情况。
重新构想女性创业
商业领域男女竞争环境失衡，暴露出初创企业和风险投资生态系统中的不公平。在美国，75%的风险投资公司没有任何女性合伙人。美国政策制定者近期起草了立法草案，拟通过税收抵免改善女性创业者获取资本的机会。
然而，值得指出的是，女性创业并不局限于女性经营的企业或初创公司。女性也可以在大型组织内部以创业者的身份发挥作用：需要通过激励措施，推动女性在公司中持有更高比例的所有权。增加女性积累企业资产的机会，自然契合女性劳动力参与率提高、女性管理者人数增加以及努力缩小工资差距这一更大的趋势。管理实践也需要跟上：要落实此类激励措施，就必须摆脱“配额”思维。
总之，具有前瞻性的政策制定者、投资者和高管应聚焦于女性经济赋权领域的“下一个重大议题”。缩小财富差距有望形成积极的反馈循环，改善可持续经济增长和发展的前景。最后，这也为整体缩小财富不平等提供了一项实质性举措。
