据一项针对研究机构的研究于周四发布，全球范围内，女性仅占科学、技术、数学和工程领域顶尖职位的五分之一，这减缓了创新进程。
尽管女性在这些学科（统称为STEM）的高等教育学生中占比超过50%，但随着职级提升，她们的人数急剧下降。这是密歇根大学和纽约干细胞基金会共同开展的一项研究发现的。
该研究显示，平均而言，女性占助理教授职位的约40%，副教授职位的30%，以及正教授职位的20%。
纽约干细胞基金会负责人苏珊·L·所罗门（Susan L. Solomon）表示：“当女性无法充分发挥潜能时，整个领域都会受损。”该基金会致力于通过研究加快主要疾病的治疗进程。
她在一份声明中表示：“我们需要动用100%的可用智力资源，以产生最大影响，并尽可能快速地推动研究进展。”
该研究收集了500多家学术和专业机构的数据，以确定女性的招聘和留任率，以及现有支持体系，例如育儿假和职业发展机会。
研究人员在四年间考察了近40个国家的1200多份“性别平等成绩单”。
他们发现，在接受调查的机构中，38%提供了带薪家庭假的额外支持机制，而77%的机构在决策委员会中没有支持性别平等的政策。
其他结果则较为积极，部分机构制定了涵盖托育、灵活工作安排、资金和职业发展举措的政策。
总体而言，该研究发现，研究机构未能留住女性，也未能将其晋升至能够开展高影响力研究的职位。
不过，所罗门对成绩单正在提升人们对这一问题的认识表示乐观。
她表示：“仅仅要求机构填写这份成绩单，就能引起它们对性别平等问题的关注，促使它们找出需要改进之处并作出必要的改变。”
