我是假冒者，是冒牌货。我不属于这里。
这不是 Radiohead 的歌词，而是科技行业女性的感受。我们觉得自己格格不入，仿佛被这个行业排斥在外；而这个行业却越来越积极地把我们当作客户来争取。
罗斯塔任务首席科学家马特·泰勒的一张照片被各大媒体广泛刊载，照片中他穿着一件衬衫， 上面印着衣着暴露的女性。看到这样的照片，女性觉得自己不属于这个行业，真的令人意外吗？
世界经济论坛的 《2014年全球性别差距报告》也印证了这一趋势。报告显示，英国在全球排名中跌至第26位，这在很大程度上是因为女性在男性主导行业中的经济参与度不足。报告作出悲观预测：如果按目前的速度发展，消除性别差距还需要81年。
然而，无论是否属于科技行业，女性都是任何企业的重要资产。
在董事会中有女性成员的公司， 营业利润高出56%。女性带来的不仅是财务回报，还有思维方式的多样性、产品设计的改进，以及最终的客户满意度。
要缩小科技行业的性别差距，领导者就必须正视两个令人不快的事实。
首先，科技行业正面临形象问题，这种形象疏远了女性，进而使她们不愿将该行业视为值得向往的职业选择。
在 Lady Geek，我们对来自世界各地的数百名少女开展了一项调查。我们请她们画一幅科技从业者的画像。99%的受访者画出的都是令人厌恶的刻板形象——留着邋遢胡子的书呆子，穿着过时的衣服，独自坐在一堆废弃的激浪饮料罐和比萨盒中间。
这样的形象并非女孩们向往的。
第二个事实是，这个问题太过复杂，不能把责任全推给政府。仅靠新立法、政策调整或宣传活动，无法让女性觉得自己属于这个行业。英国政府发起的 “Your Life” 宣传活动向女孩们展示，数学和科学领域的职业如何为她们打开世界，成效出色。但这需要我们所有人共同支持，因为让女性觉得自己是局外人的信号无处不在。
实践证明，有效的方法是持之以恒、细致入微地关注问题——在全球范围内拆除这些信号。
女性对周遭环境更为敏感。 匹兹堡大学的一项研究 表明，男性的空间能力往往较强，而女性在地点和物体记忆方面更出色：换句话说，女性更能感知周围环境，也往往更容易受到环境影响。简言之，对女性而言，细节很重要。
纳沙泰尔大学的一项研究 对150名参与者进行了测试，结果发现，在一间普通的虚拟教室中，女性在口头表达任务中的表现往往较差。当虚拟教室挂上有影响力女性（如希拉里·克林顿或安格拉·默克尔）的海报后，女性参与者的表现便与男性相当。类似图像的出现对男性参与者的表现毫无影响。
结论是，即使是极其细微、能够传递归属感的线索，也会对女性参与的能力产生重大影响。消除这些线索不会损害男性同事的融入感。
在滑铁卢大学进行的另一项研究中，研究人员先让女性观看一组电视广告，再要求她们完成一项语言推理任务和一份数学测试。
一半参与者观看的是展现被动、刻板女性气质形象的广告（例如，一名女性对着巧克力蛋糕垂涎欲滴）；另一半观看的则是赋予女性力量的形象（例如，一名女性凭借汽车工程知识令一名男子刮目相看）。
再一次，接触到更积极性别信息的女性，表现优于接触到刻板信息的女性。即便测试任务与刺激材料的性质不存在任何主题关联，这种影响仍然出现。
这被称为“情境性困境刻板印象威胁”——当女性可能因负面刻板印象而受到评判或被区别对待，且这些刻板印象能为她们的行为提供看似合理的解释时，她们最容易受到影响。媒体和广告中铺天盖地的图像一贯将女性描绘成软弱、被动、被物化的形象，性别差距仍然如此之大，或许也就不足为奇了。
那些擅长招聘女性并让她们融入科技团队的公司，都知道如何关注小处。容易被忽视的信号会界定谁“属于”这个领域。我们需要认真对待这些细枝末节。
这些细节可能是招聘广告的措辞、软件所使用的语言，也可能是候客室的装饰方式。正是这些微小之处，向被科技行业排斥在外的人发出信号，告诉她们：她们回家了。
作者：贝琳达·帕尔马是 Lady Geek的首席执行官、作家，也是世界经济论坛全球青年领袖。欢迎在 Twitter 上关注她： @belindaparmar @ladygeek
图片：2008年3月10日，一名谷歌员工在纽约市公司办公室里，在一幅纽约市天际线壁画前使用笔记本电脑。路透社/Erin Siegal
