和许多千禧一代一样，我每天早上通勤时都会在手机上翻看短信、电子邮件和新闻标题。新闻呈现出一种奇特的混搭：一边是了解可以支持远程协作的机器人背包，另一边则是读到数百万委内瑞拉人因贫困和暴力而逃离家园。
这每天都在提醒我，世界依然四分五裂、极不平等。随着数字革命改变各行各业，持续的地缘政治挑战也日益复杂，我们似乎正等待某个不可避免的“火花”，点燃自柏林墙倒塌以来规模最大的一波全球一体化浪潮。
“全球化4.0”或许会像此前几波全球化浪潮一样，带来喜忧参半的结果：一方面促进经济增长、减少贫困，另一方面引发政治危机并加剧收入不平等。如今，进一步推进全球一体化会带来怎样的结果，尤其令人感到不确定。
政治分歧达到历史最高水平。全球恐怖主义威胁仍在持续。促使各国团结起来的机构可能正在瓦解（参见英国脱欧）。对千禧一代而言，经济前景并不明朗：我们认为自己可能不具备胜任未来工作所需的技能。如果我们不有意识地为全球化4.0做好准备，就有可能加剧这些问题。
我相信全球化4.0具有积极的变革力量，前提是千禧一代能按照我们对公平、平等和可持续发展的主张来塑造它。根据一项2017年全球塑造者社区调查，30岁以下的人中有51%认为，“所有人都能平等获得机会”是自由社会最重要的特征，甚至比就业保障更重要。
上世纪90年代的上一波全球化让一些国家摆脱了贫困。然而，这些国家以及包括美国在内的大型经济体，收入不平等正在加剧。其他劳动力成本较低的国家正期待下一波全球化带来的益处，但也面临着这样的风险：为推动几代人持续不平等的局面埋下根基。成功的全球化4.0应当在国家之间和各国内部实现包容、公平的增长。
这或许看起来是一项艰巨任务。但我们今天可以聚焦于一些切实可行的重点，为明天做好准备。
1. 投资于增强地方和区域经济实力
全球一体化程度提高，并不意味着只有全球性城市会受益。我们应主动建设有韧性的地方和区域体系，使其能够参与下一波全球化，并确保各地区具备适当的教育、就业和基础设施组合，以便在当地创造并维持就业岗位。加纳的体面工作计划就是一个以地方为基础、促进就业和增长的做法。
2. 推动教育机构创新，大力弥合技能差距
到2022年，全球至少54%的雇员将需要重新培训和提升技能。我们不仅要支持人们接受所需培训，以胜任未来五年的工作，还要帮助年轻学生掌握适应未来20年所需工作类型的技能。新西兰正在实施国家技术课程，培养学生成为数字内容的创造者和消费者。
3. 关注最脆弱的人群
全球化的负面影响会对某些人群造成不成比例的冲击。全球和地方机构需要同时推进普遍性策略和有针对性的策略，改善所有人的处境。在“美国食物银行”，我们在全美提供慈善营养食品，同时也实施相关项目，为粮食不安全发生率特别高的人群消除获取食物的障碍。
4. 阻止气候变化
此前几波全球化期间，气候变化还没有迫在眉睫。它将对脆弱地区和人群造成不成比例的影响。如果原本可用于增强地方经济和改善教育的资源不得不转而用于减轻气候变化的成本，全球化4.0所面临的挑战将更加严峻。近一半的30岁以下人群认为气候变化是最紧迫的全球议题。等到我们担任全球领导职务时，可能就为时已晚。
5. 推动一场以公平为核心的运动
要推进上述重点并促进更大程度的公平，需要一场比当今更协调一致的全球运动。许多企业、非政府组织、倡导团体、学者乃至个人，都拥有前所未有的全球影响力，以及影响公平结果的能力。千禧一代很可能会支持参与这场运动的企业，更愿意在推动社会公益的企业工作并从其购买产品。
不采取行动落实这些重点的国家，可能会在下一波全球化中错失良机。千禧一代已准备好引领公平增长。即将点燃全球化4.0的那颗“火花”，将成为我们这一代人的决定性时刻。
