一项周二发布的调查显示，英格兰和威尔士四分之一的年轻女性因担心可能因此被解雇，而不愿举报职场性骚扰。
委托进行该项研究的“年轻女性信托”（Young Women's Trust）表示，在#MeToo运动反对性虐待和性不端行为席卷全球社交媒体两年后，女性仍担心自己会为遭受骚扰付出代价，而非施暴者。
“没有任何女性应在工作中感到不安全，也不应将性骚扰视为日常工作的一部分而默默忍受，”该慈善机构首席执行官索菲·沃克（Sophie Walker）在一份声明中表示。
“在#MeToo运动周年之际，我们再次呼吁采取行动。那些做出政治决策、管理职场和领导企业的男性，何时才会认识到尊重和平等对女性而言是重要的？”
该慈善机构呼吁政府采取行动，要求以法律形式规定雇主负有主动预防职场性骚扰的义务，并在雇主未能对此类事件的举报采取行动时追究其法律责任。
2017年10月好莱坞性虐待丑闻曝光后，女性在社交媒体上分享自己遭受性虐待和歧视的经历，引发了全球#MeToo运动，并进一步引发了关于薪酬、代表性和性别歧视的更广泛讨论。
尽管一些知名施暴者已被解雇，但一项针对英格兰和威尔士近2000名18至30岁女性的调查显示，许多女性仍担心其所在职场不愿正视性不端行为。
近三分之一的受访者表示，她们不知道如何举报职场性骚扰；同样比例的受访者表示，自#MeToo运动开始以来，“只有讨论，没有针对性骚扰的实际行动”。
约15%的受访者知晓有骚扰案件被举报但未得到妥善处理，5%的受访者表示，她们因遭受性骚扰、袭击或虐待而被迫更换工作。
2017年的一项调查发现，超过一半的英国女性曾在工作或求学场所遭受性骚扰，其形式从不当言论到性侵犯不等。
“#MeToo运动使人们公开关注职场性骚扰的普遍程度，”人权律师、女性权利组织“平等至上”（Equality Now）的亚历山德拉·帕察利德斯（Alexandra Patsalides）表示。
她表示：“雇主必须明确传达一个信息：性不端行为绝不可接受；必须实施有效的政策，以应对掠夺性的性不当行为，并让施害者承担全部责任。”
