资历过高的候选人申请职位时，招聘经理需要考虑许多因素，包括候选人是否会长期任职、是否会投入工作，也可能因此拒绝他们。
研究表明，人们对男性和女性候选人资历过高的看法有所不同。
研究发现，资历过高的男性较不容易被录用，因为他们被认为“能力远超岗位要求”；而资历过高的女性则被视为会投入工作，并可能长期留任。
这些无意识的性别偏见直接影响职场女性。
因为“资历过高”而被拒绝，滋味总有些特别难受。
但是，这其中也有道理（即使你不同意）：招聘经理需要权衡多项因素，例如候选人是否适合该岗位，以及他们可能留任多久。拒绝资历过高的人也合乎情理，因为他们可能很快就会感到厌倦，或被竞争对手挖走。
问题在于，人们对女性和男性候选人资历过高的看法截然不同。
Elizabeth Lauren Campbell来自加州大学圣迭戈分校拉迪管理学院；Oliver Hahl来自卡内基梅隆大学泰珀商学院。他们制作了一组简历，使用带有典型性别特征的男性和女性姓名，但其他资历完全相同。其中一组男女简历所列资历使候选人非常适合某个特定职位，另一组则设计成看起来对该职位“资历过高”。
研究人员请招聘经理评估候选人是否适合该职位。研究结果发表于 《组织科学》，显示在“资历过高”组中，男性简历被拒绝的频率高于同组女性简历。
研究中的招聘经理较不愿意聘用资历合格的女性，而不是资历合格的男性。但对资历过高的候选人，情况恰恰相反：招聘经理更愿意聘用资历过高的女性，而不是资历过高的男性。
识别招聘中的性别偏见
这为何是个问题？首先，这意味着要获得同一份工作，男性只需具备相应资历，女性却还得具备额外条件。如果她的资历没有高出岗位要求太多，这就意味着她在招聘过程中很可能输给男性。
但另一个问题在于经理们作出决定时背后的推理：当男性候选人资历过高时，经理们认为他会投入自己的职业发展，却不会投入他想加入的公司——他们猜想，他会觉得自己“能力远超岗位要求”，很快就会离开。
然而，对于女性，经理们却把资历过高视为她们很想获得这份工作的信号，认为她们更可能长期留任。
研究人员在一项调查招聘经理择人理由的问卷中附上了两个开放式问题。经理们为资历过高的女性申请者辩解，猜测她们是想摆脱上一份工作中的性别歧视。他们还流露出一种看法，认为女性更看重人际关系，因此即使出现更好的机会，也不太可能马上离开公司。
对于资历合格的候选人，经理们认为，简历完全相同的男性比女性更投入自己的整体职业发展：这又一次说明，女性仅仅为了证明自己与男性平等，仍然必须投入更多、更加努力地工作。
