联合国教科文组织的一份报告发现，女性在计算机、工程、数学和物理等领域仍然代表性不足。
随着第四次工业革命加速推进，具备科学和技术学科高素质的劳动力对于填补技能短缺至关重要。
联合国教科文组织警告称，需要在学术界和职场的各个层面作出艰苦努力，以消除性别差距。
在推动数字革命的科学领域中，女性仍然是显著的少数群体，而普遍的技能短缺也在阻碍进展。
《联合国教科文组织2021年科学报告》发现，女性在计算机、数字信息技术、工程、数学和物理等领域仍然代表性不足。
报告作者建议，应在政府、学术界和企业层面作出艰苦努力，以消除这种性别失衡。挑战在于吸引女性进入这些学科领域，并留住她们，同时保持第四次工业革命的发展势头。
数据概览：STEM领域的女性
2018年，女性占研究人员的三分之一（33%），并且在许多国家的生命科学领域已实现人数上的性别均等，报告称。
但女性仅占工程专业毕业生的28%，计算机科学专业毕业生的40%——报告补充称，这些技能对未来的工作至关重要。
女性从业者的占比也仅为 在全球从事人工智能（AI）工作的人员中，女性占22%，不过各地区存在差异，联合国教科文组织的数据显示。
新加坡、意大利和南非处于领先地位，三国具备AI技能的专业人员中女性各占约28%；相比之下，巴西为14%，墨西哥为15%，德国和波兰均为16%。
顶级科技公司的性别差距
尽管在技术和领导岗位上努力缩小性别差距，女性在跨国科技公司的高层中仍然代表性不足，联合国教科文组织的报告警告称。
Facebook处于领先地位，女性占技术岗位的23%，领导岗位的33%。
苹果自2014年起一直采取措施招聘更多女性和代表性不足的少数群体，但女性仍仅占技术岗位的23%和领导岗位的29%。
与此同时，亚马逊自2018年起一直致力于纠正性别失衡，那一年它意识到其AI系统在对软件开发人员及其他技术岗位的候选人进行排序时，没有给女性候选人排名靠前。
这家在线零售巨头此后承诺投入5000万美元，支持为代表性不足的群体开展科学、技术、工程和数学（STEM）项目，但其全球范围内的管理人员中女性仍仅占27%。
女性获得资金的可能性较低
与男性相比，科学和技术领域的女性获得资金的可能性也更低。
由女性领导的初创企业仅获得了风险投资的2.3%，此数据源自《哈佛商业评论》的一份报告，该报告引用了Crunchbase的数据。
研究还发现，学术界女性的研究经费也较少，尽管她们的产出效率是男性的两倍。
联合国教科文组织表示，尽管全球四分之一以上（即十分之四）的学者是女性，她们仍常常面临难以突破的“玻璃天花板”。
2015年，在69个国家科学院中，女性占成员10%或以下的国家有30个。
女性在社会科学、人文和艺术领域（16%）、生物科学领域（15%）以及医学和健康科学领域（14%）的代表性也明显更高，而在数学（6%）和工程科学（5%）领域则较低。
新冠疫情对科学和工程领域的女性也造成了不成比例的影响，女性科学家报告称，其研究时间至少减少了5%，而同等身份的男性同事则并非如此。
女性“不能被落下”，未来的工作需要她们
联合国教科文组织表示，在数字驱动的未来，AI等技术的进步将模糊构成性别差距基础的男女界限。
新冠疫情促使工作与生活平衡发生变化，这些变化需要转化为相应政策，以确保女性不会花费不成比例的时间从事无偿照护、教育和家务劳动，报告补充道。
必须让女性平等获得教育和信息，使她们能够与男性平等竞争未来的工作岗位，联合国教科文组织表示。
全球性别差距扩大了一代人的时间
联合国教科文组织的研究结果与世界经济论坛的研究结果相呼应，《2021年全球性别差距报告》，该报告发现，消除全球性别差距所需的时间已从99.5年增加了一代人的时间，至135.6年。
在被追踪的“未来工作”八个类别中，只有两个类别实现了性别均等——人员与文化，以及内容制作，联合国教科文组织表示。
据报告补充，在需要颠覆性技术技能的领域，性别差距更为明显，例如云计算（女性占劳动力的14%）、工程（20%）以及数据和AI（32%）。
