本周精选全球各地性别差距如何在商业、健康、教育和政治领域体现的故事。订阅 此处 ，即可通过电子邮件接收本内容。
让更多女性掌权的三大方法。 “即使没有配额，也要像配额已经存在那样行动。”（世界经济论坛）
沙特首位女性电影制作人。 奥斯卡颁奖礼庆祝好莱坞的璀璨光彩之际，来了解这位从阴影中拍摄自己故事的女性。（世界经济论坛）
博科圣地问题并非女权主义问题。 将其简化为性别暴力“是一种歪曲”。（allAfrica）
女性管理者也会有偏见。 两名员工被贴上“咄咄逼人”的标签。一人获晋升，另一人接受辅导。猜猜原因。（LinkedIn）
技术的另一面。 在互联网上，伤害女性实在太容易了。（世界经济论坛）
女性董事改变董事会的运作方式。 挪威的配额打破了既有的权力与特权等级体系。（《哈佛商业评论》）
世界上“最疯狂的反女性法律”。 在新加坡，只要女孩年满13岁，婚内强奸就是合法的。（Daily Beast）
雇用女性，减少企业欺诈。 女性首席财务官更可能以合乎道德的方式行事。（《大西洋月刊》）
尼日利亚坚定不移的女性科学家。“无论在哪里，担任教授都不是一份轻松的工作。但许多低收入国家的科学家要应对其他地方闻所未闻的问题。”（NPR）
不提供带薪产假的代价。 新手母亲最终依靠福利救济，雇主则失去人才。（《财富》）
一名女性士兵在刚果军队中的生活。 “我知道自己很美。但对于我的第一段婚姻，我选择我的国家。”（《纽约时报》）
性别资本主义的兴起。 一种正在为女孩和女性带来影响的新投资趋势。（《斯坦福社会创新评论》）
Princess Awesome。 一个为女孩设计、饰有数学符号和跳舞忍者图案的服装品牌打破了 Kickstarter 的纪录。（《卫报》）
本周数据
奥斯卡提名者中有80%是男性，这与美国电影艺术与科学学院77%的男性投票会员比例大致相当。
本周引言
“如果你有所感，就采取行动。 继续愤慨！ ……我们的勇气并非来自绝望；这种勇气源于我们将问题视为挑战。”
希娜·吉拉尼，巴基斯坦最高法院律师，曾创立巴基斯坦首家全女性律师事务所。
作者：Ceri Parker 是世界经济论坛副主任，负责编辑 Agenda 博客平台。
图片：沙特阿拉伯导演海法·曼苏尔（右）与演员瓦德·穆罕默德在威尼斯红毯上手扶自行车合影。2012年8月31日，她们出席了第69届威尼斯电影节期间《瓦嘉达》的首映。路透社/Max Rossi
