欢迎阅读本周精选，了解性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域呈现。
沙特阿拉伯女电影人的种种艰辛。 她甚至要在面包车里用对讲机指导演员。（世界经济论坛）
Reddit为何从招聘流程中删去了薪酬谈判环节。 女性谈判也受责难，不谈判也受责难。（Mashable）
硅谷为员工提供丰厚福利。 但父母仍然举步维艰。（《纽约时报》）
配额并不能提升董事会的多元化程度。 它们或许能让女性进入董事会，却无法让她们留在那里。（《纽约时报》）
打破男性俱乐部的壁垒。 Jenny Lee谈身为风险投资领域最高级别女性意味着什么。（《福布斯》）
如今，女性在美国管理职位中占多数。 但她们的收入仍然较低。（Fusion）
拉加德共识。 国际货币基金组织负责人谈女性为何比男性更善于领导。（《大西洋月刊》）
希拉里为何将女性议题置于竞选活动的核心。 “这些议题上的文化已经改变。希拉里却没有。”（Vox）
西班牙迫使政党提名更多女性候选人。 这样做的政党赢得了更多选票。（Quartz）
伊朗部分解除女性观看体育比赛的禁令。 但并非所有比赛或体育场都允许女性入场。（Haaretz）
津巴布韦童婚受害者提出法律挑战。 她们希望让童婚成为非法行为。（半岛电视台）
印度董事会迫切需要更多女性。 组织需要创造力，而创造力不分性别。（世界经济论坛）
没人指望穆斯林女性会讲笑话。 打破成规的巴基斯坦裔美国年轻喜剧演员。（《卫报》）
巴基斯坦推出首辆女性专用人力车。 一名女性厌倦了遭人猥亵，于是创办了自己的服务。（路透社）
中国年轻女权主义者转入隐匿状态。 五名核心成员遭到监禁，让她们受到惊吓。（《纽约时报》）
在性别平等方面，菲律宾远远领先于邻国。 柬埔寨，请引以为鉴。（世界经济论坛）
一位女性致力于清除老挝未爆炸弹药。 “这是一个可以解决的[问题]。”（《纽约时报》）
认识这位会编程的天主教修女。 她开发应用程序、发推文，所有这些都在乡间修道院完成。（《每日电讯报》）
本周统计
如果公司团队中已经有一名女性，那么女性获得公司薪酬最高的五个高管职位之一的机会 会下降51% 。
本周引言
“这些年轻女性冒着一切风险，努力获得教育，而我们大多数人却把这种教育视为理所当然。我们不能忘记她们。我们必须要求释放她们，直到她们与家人团聚并重返校园，接受她们如此渴望的教育。”
马拉拉·优素福扎伊 敦促世界铭记一年前被博科圣地绑架的276名女孩。
作者：Saadia Zahidi是世界经济论坛性别平等与人力资本及利益相关方事务负责人兼高级总监。
图片：2012年8月28日，一名女性在克罗地亚受联合国教科文组织保护的中世纪古城杜布罗夫尼克拍照。路透社/Marko Djurica
